抑制资本强势让劳动者挺直脊梁

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来源:证券时报  2006年09月01日

单士兵
　　媒体近日报道了深圳一起劳资事件：因不满工厂突然下调工资20％，深圳龙岗南约村查尔顿首饰厂研磨部的200多名员工集体停工。在协商无效后，8月24日工厂以无故旷工为由，一口气开除涉事的254人。
　　本意是维护自己的权益，结果换得却是卷起铺盖走人的命运。资方如此绝决残酷的决定，留给那些抵制降薪的工人的，有震惊，有愤怒，有无奈也有酸楚。正如一些被开除的工人所言，“在厂里干了这么久，说炒人就炒人，太没有人情味了，真是心酸。”尽管还有少数工人表示将继续努力为自己讨回权益，但以目前的处境，已无助于从根本上扭转现实局面，被开除的命运带给他们的，只有冷漠与伤害，只有艰涩与苦痛。
　　谁都清楚，在市场经济体制下，劳资关系的和谐，本身就是生产力与竞争力。在劳资博弈中出现一下子开除这么多工人的结果，从这个意义看，本应是一种“两败俱伤”。毕竟，这样的结果，造成短时间的缺工，必然会损害到企业的生产效益与经济效益。然而，资方却断然选择全面开除“闹事者”，原因何在呢？
　　无需怀疑的是，最大程度的追逐利润，是资方的不二选择。资方之所以有全部开除抵制降薪工人的“底气”，就是因为他们可以面对更大的劳动力选择空间，可以通过支付更低的薪酬成本，满足其生产所需。也就是说，在劳资双方中，因为资方牢牢地掌握着自主选择权，这样，从更为广泛的劳动力市场空间来看，工人只能受制于工厂，听命于老板。即在劳资博弈中，工人完全属于相对弱势和依附的一方。
　　但是，对于这样结果的出现，我们不可以简单地认为，这只是缘于当前劳动力本身过剩，资方有着从容的选择。更重要的原因，还是在于当前劳动者的权益缺乏完善的制度保障空间。就以此次劳资事件为例，这些工人也曾到当地劳动部门反映情况，当地劳动部门有关人士竟然认为，工厂为控制成本，决定降低工价，是合理的。最令人遗憾的是，就连工人要求仲裁，也被劳动部门驳回。这实际上就意味着，工人对自身不公平命运的反抗，只能无奈陷入到自我抵抗与挣扎中。
　　这样一来，就必然使劳资博弈演变成劳动者与资本力量的直接对决。失去制度保护的劳动力，他们的命运就只能是城市里“联系松散的土豆”了。他们的工作选择权，就只能是一种被动的选择权而已。在劳资矛盾关系中，资方就成了必然的强者，工人则处于弱势一方。特别是对于许多迫切需要工作来解决当下生计的人来说，弱势地位、眼前利益和侥幸心理，都使他们屈从于资本的力量，在权益受损的时候只好做出让步。这样的劳资关系是不和谐的，带给劳动者的，只能是没有安全感与归属感。
　　仅仅寄望于资方的善心来厚待工人，是不现实的。让劳动者陷入与资方的“单打独斗”境地，最终只能导致像深圳这起劳资事件中“劳方”全面惨败的境地。有效的制度保证，是协调劳资关系，维护工人利益的最根本途径。所以，当前必须改变完全由资本对劳动力进行控制的局面，即通过有效的制度建设与制度激励，来弥合对工人的权益缺乏制度保护的缺陷，让劳动者拥有更多的安全感与归属感。

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劳力者应该得到尊重,应有的