应届毕业生，我对你“非常不满”

giant666

[发飚]应届毕业生，我对你“非常不满”
一般情况下，当我接过简历的时候，不问应聘者来自哪个学校（我从不以学校论
学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。本科线上的大学
生提的要求都比较高，在2500元以上；普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上
，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如技工类学校、民办学校。他
们提的要求全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我发现几乎“问价格则知学校
”。
有几个技工类的大专生都说是800元，我问为什么，他们说：“因为老师说，我
们现在的竞争力大概就是800元。”这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针
，令我感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以全面摧残他们3年来的系统教育和信
心，也足以毁灭这个学校。学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以
做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天所
感受到的“好学校”和“差学校”最根本的差别在于学生自信心的差别。
我给每个人面试的时间，不会超过5分钟。有一个人我只和他谈了3分钟，留下他
的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”我说：“你
会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟。”可惜他断
断续续，说了一大堆——显然他心里的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”
了他的部署。有一个学生，本来我觉得不错，当我决定招她的时候，却发现简历上看
不到她的学校的名字，因为她觉得她的学校不怎么样......当然，也有些学生非常善
于利用网络新工具，来表达他们的优势，比如职友集、BLOG，成为他们赢得我的信任
的关键。
总结今天的感受，我认为：未毕业，先失业，不是因为没有工作机会，而是就业
能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知
的能力模糊，就业信心和自我价值期望下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但
取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经
历的人力资源工作者对你的如下“不满”：

不要地给我花里胡哨的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达
——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差别不多的
求职信和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

不要对我说太多的自我介绍，30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快
结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样的苦苦
等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选你到我办公室
复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中？）眼神的那
一刹那，你就失去了获得再次复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你
的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿态，这样会给我一种“卖身”的
感觉。

我不接受你的简历，不是你不行，而是你不适合我的公司； 我不接受你的简历
，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通
知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简
历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费你的1分1厘。

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差。你是从那里走出来的，
我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或
者有一天离开我公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不
是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如
果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓的实习（因为很多毕业生也曾经到
我这里兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，
要点式的说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，那么多废话。我不想听每一个人都重复着
“因为我是应届毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太......我也可
以.....”，我在乎的是你说出的一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自
估劳动力价值的权力（当然公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），我会固执的
认为：你说出这个数字前后带了多少字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自
我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。