反思我们人才流失浪费的内在原因

bmulb2002

2006年07月19日 06:55 红网 字体：大 中 小
  在刚刚公布的《2006年人才蓝皮书》中，中国人才现状的统计数据让人忧心：中国人才国际竞争力仅相当于美国的48％，相当于日本的62％和德国的75％，总体差距明显。有资料表明，美国目前聚集了全世界1/2的研究生，1/3的本科生，1/4的科技人员。自1978-2002年底25年里，我国58万余人出国留学，截至目前，只有15万人回国工作。（据7月17日《人民日报》）

   
而另据报道，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。这真是一组叫人痛心的数字，一方面人才匮乏，而另一方面又是人才浪费严重，这就不得不让我们产生沉重的思考和反省，我们的人才环境怎么了？为什么有诞生人才的土壤，而又缺乏人才的生长和使用环境？

从古至今，我们中国就有人杰地灵的说法，而现实情况也正是这样，在世界上许多国家都有华裔科学家，更有在人家国家里起到“顶梁柱”的作用，而我们自己却出现了人才匮乏的现象，就是如今还是有很多出了国的不愿回来，就是在国内工作的不少人也很向往国外的，是我们国家没有重视人才？这个说法也是站不住脚的，新中国成立特别是改革开放以来，国家制定了许多吸引人才的政策，许多地方也把重视人才放在政府工作的首位，有的不仅许以优厚的生活待遇，更有的许以职位和“官帽”，这对吸引人才和使用人才也起到一定的促进作用，但总的效果不甚显著。

反思一下，这一切好象就是我们的吸引人才的方案和政策出了问题，对于真正的人才来说，生活待遇和“官帽”吸引力有限，我们缺乏的是一个关键：那就是我们的胸襟，也就是人才使用和发挥的环境。

首先是“权利垄断下的”人才观念，我们提倡尊重人才，但这样的“尊重”好象总是局限在生活待遇和“政治待遇”上，而在合理使用上却不尽人意，有些地方招聘了大量人才，甚至给他们不菲的待遇，但是这些人才除了在特定的场合露露面，给领导人当当“花瓶”外，平时根本没有多少事情做，更谈不上专业研究，有的即使出了成果因得不到开发生产，最后也成一堆图纸被束之高阁，这也是造成人才浪费的重要原因。

而另一方面，因为有一些人有科技成绩在前，又掌握了一定的权力，总是以“权威”的姿态对待其他人才，对待“冒尖”的一打二压，对待“听话”的就当牲口使唤。以至有不少年轻的人才出现“过劳死”现象。而且出了成绩是上边的，出现了问题却得自己扛，这就使不少人才感到心灰意冷。

对于科技人才来说，还有一种至关重要的现象，那就是埋头苦干的，不如上跳下窜的，有些人才善于“公关”，不把心思放在科研上，而是善于跑经费跑项目，而且这样的人往往成为领导的“宠儿”，争取到了经费，跑到了项目就成了功臣，甚至能从科研经费里提取大量好处，而那些埋头苦干的往往昼夜钻研，出来了成果又变成了别人的，也就是人们俗话说的“累的累死，闲的闲死”。这就严重打击了一些人才的工作和科研的积极性。

人才的浪费现在已经成为我们的社会之痛。也可以说，我们现在所缺乏的不是人才和经费，而是缺乏一种使用人才的合理环境，很多人才关注的不是小车和别墅，也不是官帽，而是一种政府和社会的认可，缺乏一种公平竞争的环境。在我们共和国初建时，为什么会有大批的科研人才甘愿抛弃国外的优厚待遇，回到非常落后的国内来？那就是一种环境，那时人才回国不仅能得到崇高的政治待遇，更主要的是能让自己的知识和才能尽情发挥。因此，要想把人才吸引进来，留得住，并让他们尽情发挥，我们必须改变一种观念，那就是要多在人才使用的环境上下工夫，对人才而言，才能发挥的环境远远要比生活环境和优厚待遇重要得多。

[作者：朱绍华]