[新书交流与下载作业]《学会做事，学会做人》读后感

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     这本书，讲了很多为人处事的道理和方法。总的感觉，这本书讲得比较沉闷，很多观点都是老生常谈。很多道理，是大家都知道的。很有一些方法，可以让人成功，但对人的要求很高，不知有没有人能做到。有些方法，太完美了，做不到的。看了之后，有所收获。或许是本人愚钝，或许是此书的感染力不够，本人在思想上，并没有太多的转变。
   在人生的不同阶段，会有不同的感悟，对这本书里面的见解会有不同的看法。对于这本书里面的有些观点，我赞同，有些观点，反对，还有些观点，怀疑。现与大家一起分享一下我的读后感。
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   能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。
   赞同：这如同知识是自己的，什么都有可能失去，朋友、房子、妻子，但知识不会失去。

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   不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信仍
的老板同样也注意到了。
    反对：在一个大公司里，老板是看不到员工表现的。员工的命运，经常是掌握在上司的手中。握有大权的高层，往往是从员工的上司那里，得到员工的评价的。对于员工的了解，也仅限于此。对于员工的评价，很多上司，自出于自身利益，而不是公司的利益来考虑的。所以，员工做得好，不一定有好的回报的。

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   在当代，有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们
身在其中，却无法认识到其工作的价值。

    不赞同:社会是不公平的，有些工作，是低人一等的。

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   我常常听到一些刚刚毕业的大学生抱怨自己所学的专业，于是
我试着向他们提出这样的问题；如果你所学的专业与个人的志趣南
辕北辙，那么，当初为什么会选择它呢?如果你已经为你的专业付
出了四年的时光甚至更多的时间，这说明你对自己的专业即使谈不
上热爱．但至少可以忍受。

    不赞同：在中国，我们有选择吗？高考的竟争是很残酷的，大家只知道拼命的读书，没有机会与外面的世界接触。高考填志愿的时候，对很多专业不了解，根本就谈不上自己喜欢什么。农村的孩子，这点特别明显。上了大学之后，可能才知道自己喜欢什么方向，但那时，为时已晚。根本就谈不上选择。

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    工作最重要的是能实现个人人生价值。
    赞同：工作占了人生大部分的时间，如果不能在工作中获得成就感，那这个工作就没什么意思了。人生可能也不会有什么值得称赞的成就了。
这点的道理是大家都知道的。但如何实现，这才是最关心的。

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    应该试着将自已的爱好与所从事的工作结合起来。
    赞同：但实际上，很难啊。

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   当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机
取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但是却可以毁掉你的一
生。
   当我们将敬业变成一种习惯时，我们就能从中学到更多的知
识，积累更多的经验，就能从全身心投人工作的过程中找到快乐。

    个人：对前一句赞同。但对后一句，表示怀疑。有好多同事，把公司当作自己的，做事特敬业，结果，被公司炒了。

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   一位先哲说过：  “如果有事情必须去做，使全身心投入去做吧!”
   另一位先哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做。”
   赞同：尽力，才能做好事。

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    为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员。

    怀疑：老板很多时候不知道那些是最佳的职员。一个职员，遇到不同的上司，所得的评价，可能会完全的不一样。

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    人们可以因为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕
相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。
    赞同中带一点点的怀疑：老板也得到好处了，老板不感恩的话，员工不会感恩的。

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    生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的
思惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家
爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之问?所以．感恩不但是
美德，感恩更是一个人之所以为人的基本条件。
   赞同：不懂得感恩，很容易犯罪。

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   是否曾经想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱工作，多么感谢工作获得的机会?这种深只创意的感谢方式，一定会让他注意到你，甚至可能提拔你。
  赞同：不过，不知大家会不会试试呢？

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   如果每天能带着一颗感恩的心去工作，相信你的心情一定会很
愉快的。
   怀疑：人的思想很复杂，没办法赞同这点。

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    一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都
有条条大路向他们敞开。
    怀疑：见到好多同事，对公司很忠诚，但却被炒了。有时，公司会认为，忠诚的人，是能力不足，不敢跳槽。从而，忠诚的人被公司看低。

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   令人奇怪的是，许多人不是以工作为中心来转换居住地点，而
是以自己的居住地点为中心来寻找工作。
    不赞同：家庭也是很重要的。以家庭为重，还是以工作为重呢？

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    你惟—的限制就是你自已脑海中所设立的那个限制
    赞同：最难战胜的人就是自己。

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第60页
   提高时间的价值就是提高单位时间的价值，有两种办法，一是
在单位时间内做更多的事情；二是在单位时间内做更重要的事情。
   赞同：想要高效率的做事，就要有这个想法。

第60页
    在工作卡片上，第一栏是制定一天所需要完成的事情，第二
栏是一天实际完成的事情。两栏相比较，我们就可以发现自己在什
么事情上面浪费了时间，以此来加强自己的时间感。
   赞同：这是一个好方法，可以学习一下。如果能坚持下去，那就离成功很近了。

第61页
    永远把做重要的事排在做紧迫的事之前。
    个人：大部分情况下很有道理，做重要的事，才有成就的。

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   集中精力在能获得最大回报的事情上；别花费时间在对成功无
益的事情上。
   赞同：我们的不成功，往往在这一点上。

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    重要的事情往往都与工作的目标或者企业的目标有关．也可以
是与个人的目标相关。凡是有利于工作价值的增长，有利于工作目
标的实现，有利于人生幸福的事情都可以认为是重要的事情。
    本人：以这个为标准，来选择重要的事。

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   取得成功的好习惯：变“闲暇”为“不闲”，也就是抓住工作时间的分分秒秒，不图清闲，不贪暂时的安逸。
   个人：太完美了，能做到的人不多吧。

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    打蛇打七寸，做事抓重点
    赞同：学习ing


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  —切都要有计划
   赞同：凡事预则立，不立则废。不过，这个观点，那里都能听到吧。

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   我在工作中常常采用的一种可以促使自己行动的办法是：72小
时规律。当我一旦有什么想法的时候，或者一旦想法大致可行，或
者这个想法成功的机率有—半的时候，我就会强迫自己在72小时
之内必须采取行动，否则这个想法在72小时之后实践的可能性就
非常小了。
   赞同：这个观点新，深有感触。很多次，都是兴冲冲的想到要做什么事。但当时没有行动的话，慢慢就冷下来了，最后就不了了之。以后就以72小时为限，要做，就赶紧在72小时内做，否则就放弃好了。
    这点，值得推荐。

第87页
   你至少要先起步，才能达到高峰。一旦起步，继续前进便不太
困难了。工作越是困难与愉快，越要立刻去做。你等得越久，就变
得越困难，越可怕．
  赞同：事情的困难程度，与等待的时间是很有关系的。

第112页
   克服恐惧——任何一种恐惧——最好的办法就是“立刻去做”而不是“不做”。
   赞同：工作中，就经常碰到这种情况啊。今后，想做某事时，我会选择“立刻去做”了。

第112页
   你害怕电话访问吗?马上就去打电话，你的恐惧便会一扫而
光；如果你仍旧拖拖拉拉，你会愈来愈不敢打。
   赞同：呵呵，打了之后，果然不怕了，发觉只不过如此而已。

第117页
   有一个方法可以改掉这个毛病。你对自己说：  “我现在很好，
马上可以动手，再拖下去就完蛋了。我要把所有的时间和精力用在
正事上。”
    赞同：立刻就做。

第184页
   辞职不应该是能轻易决定的事，因为每个老板在决定是否解雇某个员工时
都会进行慎重的考虑。如果你可以轻易地辞职的话，就意味着公司
也可以轻易地将你辞退。
   不赞同：因为雇用某个员工，只是公司一部人的决定。见过工作十多年的老员工，被公司毫不留情的炒了。

第192页
   谚语说，上帝为每一个人关掉一扇门的时候，同时会打开另一
扇门。意思就是人人都有天赋，人人都有机遇。天无绝人之路，死
亡只不过是一条回归天堂的道路而已。所以请不要埋怨自己有什么
缺点、有什么劣势，而要时刻盯在自己的优势上面，即关注自己所
拥有的东西。这些自己拥有的优势才是你赖以生存和发展的基础。
  赞同：找工作时，应该从自己的优势出发。个人事业的发展，也应该如此。最怕的是认识不到自己的优势。

第195页
   企业是大家的企业，只有企业发展了，员工才能成长；同样
员工成长了，企业才能发展。这是一种合作双赢的关系。
   怀疑：公司和员工的双赢，不一定能成立。见过这样的公司：当业绩迅速的增长时，就给每个员工发了个月饼做为奖励，称之为双赢。而另外出台了一些规定，导致了好大一部分员工的实际收入降低了，特别是低层的员工的收入。
   只要是像目前中国，劳动力过剩的情况下，很难有双赢的。企业不肯把吃下去的利益，再吐出来分的。

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以下是书中的一个实际例子。这个实际例子说了一个失意的年青人，碰到了一个可能是神仙化身的老人。这个老人指点这个年青人去见了一些不同的人，通过与这些人的谈话，逐渐明白了如何成为个成功的人。和大家分享一下其中精彩的观点吧。

第123页
   每—个问题都会同时带来一个收获，每个危难都包含着等值或更有价值的机遇。
   赞同：福之祸所依也。

第124页
   用‘为什么’来发问，经常导致没有希望、没有解决方
法、没有未来。‘我为什么会发生这种事?·‘我为什么会处在这么糟的状况中?’‘我为什么不能领先?
   “成功的人不会这样问问题，他们只问‘怎么办?’和“要怎么
样?’——‘我怎么样才能改善生活品质?’或更好的问题是‘我需
要做什么，才能获得我的财富?’
   个人：呵呵，我觉得很有道理。成功与不成功，区别可能就在这几个字。大家不如尝试一下用“怎么办”和“要怎么样”的提问方式对面对困境，而不要用“为什么”。

第128页
  “你说的也没锗。可是这些人的财富都很短暂，这些人最后都
会跟他们中奖前一样不名一文。”
  个人：这页和它的前面页，对金钱的看法进行了一下讨论。讨论了几个比较典型的问题和看法。比较有意思。大家有空可以看看这两页的。
  上面这个是对人如果突然得到财富的情况，如中了彩票，进行了个讨论。以前看过个电视采访，真实的，讲有个人中了4百万，但没过3年，又变成了穷光蛋，而且还闹得妻离子散，与兄弟、父母、亲威都不和了。最后，他讲后悔中奖。但问他今后的想法，他竟然说，还希望得个四百万的大奖。令人深思。

第128页
   “这是真的。”老人重申，“你知道他们为什么会再变成穷光蛋
吗?因为他们没有学会如何创造或经营财富。
    个人：这是原因。

第132页
   “你看到矛盾了吗?”查理先生说，“很多人都说他们想要富有，
但是很少人花时间仔细去想他们到底要什么，以及为什么要。
   个人：这一页，提出了好几个值得思考的问题。

第143页
   当你犹豫、怀疑的时候，你只有一个问题可以问自己：  “如果
你知道自己不能失败，你会怎么做?”
    个人：当我们知道自己不能失败时，往往会成功，对不对？

第147页
   “在我们生活的各个层面里，影响力最大的就是我们的潜意识
  信念。其实，你所赚的金钱，通常就是你心目中自己的价值。”
    个人：说得实在太对了。

第149页
   “但是我认为对金钱的‘痴迷’才是万恶的根源，而不是金钱本身”
   个人：这是对“金钱是万恶的根源”的一种解释，我认为有道理。

第154页
   “当以为你已经耗尽所有可能性的时候，记住一件事——你并没有真的用尽”
    个人：人往往会给自己留条后路，遇到困难时，会像头埋在沙漠里的驼鸟一样，选择自欺欺人的逃避。所以，我们往往会没有用尽自己的力量，对解决问题。

第154页
   有些事情给人的第一印象是‘不可能’，可是当你坐下来写一张行动计划表，你就会发现，还有其他许许多多的可能。
   个人：这是对的，有时候，写下的可能是无法实现的，但有时候，是可以解决那些看起来不可能完成的任务的。大家可以试试。

第159页
   如果你一定要完成目标。就必须制定出一个规划，一份行动计
划表。
   赞同：成功的第一步就是要有计划啊。

第166页
   成功的人和不能成功的人，差别不在于天赋，而在于持续力。
   个人：这本书上介绍了很多种取得成功的方法。但核心还在于坚持。个人认为坚持才是取得成功最重要的条件。

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粗浅的读了一遍这本书，匆匆忙忙的写了一篇读后感，做为交给疯版的作业。
    这本书里，有一整块是写对于时间的使用，提高效率的，是很不错的一部分。大家有空可以看看，说不定对你的事业有所帮助。
    还有人们对于金钱的看法的讨论，也是很不错的。值得看一看。
    其它很多观点，大家都是知道的。这本书的很多章节，浏览一下，就差不多了。
    我的读后感就写到这里了，请大家指正。

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类似的很多书都是用工业程序组合而成的。