黑心老板，双手溃烂的洗脚妹也不放过？[转贴]

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　　洗脚妹周扬佳双手手指溃烂，奇痒难忍。症状越来越严重，不断有黄水从溃烂处流出。向浴足中心老板提出辞职却被拒付工钱。在屡次遭拒绝后，向重庆晚报投诉，在该报介入下，老板支付了周的工钱（５月６日重庆晚报）。

老板雇人打工当支付工钱，其中当然也包括像周扬佳这种因身体健康原因不能继续工作的打工者，在提出辞职后，老板理应支付劳动期间的工钱。可是，该浴足中心老板淳莉却以“浴足中心人手少，只想把她留下来”为由，拒付工钱，还称实属无奈，这是什么道理？究竟是周扬佳无奈，还是老板无奈？

　　本来问题并不复杂，只要“牌走正张”，双方协商就能解决的，但透过报道，发现该浴足中心在劳动用工上，似乎不是“牌走正张”，而且存在着目前服务行业用工带有普遍性的问题。

　　一是涉嫌用工没按相关劳动法规办事。如果浴足中心在招工时按照国家相关劳动用工的法规，双方签订了劳动合同，恐怕不会出现事后的纪葛，国灰事先完全可以把用工和工资以付等相关事项写入合同；

　　二是涉嫌没有为打工者提供必要的劳动保护。因为老板淳莉承认：周双手指是在浴足中心工作期间出现溃烂，可能跟皮肤过敏有关；如果按照相关劳动法规双方订立了合同，应该包括为打工者提供劳动保护的条款，该老板恐怕并没有提供必要的劳动保护，因此，周扬佳不仅在提出辞职时讨要工钱，还应向老板讨要医疗费用；

　　三是涉嫌违背健康条件私自用工。浴足中心属于服务行业，按照有关规定，服务行业用工必须具备健康条件，洗脚妹周扬佳双手手指溃烂，且达到有黄水从溃烂处流出的程度，这种情况，莫说周本人提出辞职，即使本人不提，作为老板也应该劝退，因为周的双手整天与顾客破肤接触，极易发生病菌传染。

　　种种迹象表明，浴足中心在劳动用工上存在着明显的违规问题，应该受到惩处。然而，该中心没有受到惩处，恰恰说明了当地劳动等相关部门的失职，如果劳动监察部门经常用工单位用工情况进行依法监察，或许对老板们也是个督促和教育，即使也会出现意外，相比之下也会少得多，而且劳动部门还有个为用工者维权的职责，如果劳动部门履行了这个职责，何必让周自己讨工钱不成，去劳驾新闻记者？或许该中心与劳动等相关部门有什么不正当关系，否则，为什么会出现当记者帮助周协调此事时，淳老板竟然以电话通知兄弟伙相威胁，害得记者拨打110求助民警，才为周扬佳讨回保证金和4月份的工钱？
　
　　周扬佳在记者的帮助下，讨回了工钱，心里会是什么滋味？生活中，像这样受到委屈的打工者，何止周扬佳？根据《中国劳动统计年鉴》统计，2002年全国受理劳动争议案件达184000起，涉及人数达610000人，分别是1993年的15.6倍和17.1倍。10年间劳动争议案件平均年增长率达36.3%，涉及人数平均年增长率达41.3%。如此看来，加快出台《劳动合同法》显得十分紧迫，只有在劳动合同上有了明确的法律规定，才能减少不必要的劳动纠纷。