如何惩处这种违约行为

gxxg

我有个朋友，他去一家公司应聘时，公司的招聘人员把薪水和福利等说得天花乱坠，于是他就签了约。签约时他发现合同中并未写明相关待遇，甚至连薪水多少都没写，就口头提出把相关条款落在纸面上。公司有关人员回答无需写上，到时保证兑现。可是当他加入公司后，公司找出各种理由拒不兑现，甚至连原来的口头承诺都矢口否认。没办法，他只好认栽。

请大家讨论，像这种情况，如何讨回公道，惩处这种不道德行为呢？

mkmctu

劳动合同应该明确规定劳动报酬，这是合同必备条款之一。对于以上情况，如果真的准备与公司翻脸，可以向当地劳动部门举报。情况属实的话有关行政部门可以按照规定进行行政处罚。至于劳动报酬的问题，可以向劳动部门一并举报，要求处理。不过现在国家机关的办事效率，不敢让人幻想太多。

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劳动合同应受《劳动法》调整，其本质仍是合同，也应遵循合同法的基本原则。本案中，未约定劳动报酬不等于其不给予劳动报酬，只是其待遇与口头承诺差距较大，劳动者无法接受，劳动者要主张在签订劳动合同时的口头承诺相当困难，很显然，在订立合同时未保存下任何有关劳动报酬约定的证据，劳动者无法举证证明自己的主张，更无任何证据表明其受到欺诈（虽然你自己明白是被骗了）。《劳动法》第19条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，结合18条的规定，缺少劳动报酬的劳动合同并非当然无效。根据合同法基本原理，再结合《劳动法》的规定，合同中没有约定或约定不明的情况下，可以适用合同漏洞填补，首先由双方协商解决，无法协商解决可以向劳动部门举报或申请仲裁（即使仲裁也要你提供相应证据，否则只有依据同类工种或平均工资对待），如果均不满意则劳动者只有选择辞职。这给主张合同无效的结果差不多，总之，其结果均不容乐观，所以在签订合同时一定要仔细，并且一定要注意保留证据。

gxxg

2楼的“《劳动法》第19条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，结合18条的规定，缺少劳动报酬的劳动合同并非当然无效。”

每月具体挣多少钱不写在合同上，但劳动合同并非当然无效？这就是说对方公司如何解释都是对其有利的。要是这样看来真是没戏。

刚看过“秘书PK老板”那篇网文，诚如楼上所诉，跟公司闹翻天，最后吃亏的还是个人。那个秘书被炒鱿鱼后，现在找工作都困难，别的公司都敬而远之。看来跟公司对峙恐怕不是个明智的选择。

我在国有企业上班，我与公司之间的合同上从没见过薪金。不过公司从不赖帐，对职工一视同仁，相同岗位薪水基本相同。可是私营企业好像区别很大。我的那个朋友刚进那个公司几天，就有人告诉他公司有个不成文的规定，不许打探本人的薪水。晕！真想不通！

y_syg

从道德上同情你的这位朋友，但从法律角度，谁也没有办法帮助你这位朋友。因为法律讲究的是证据，而你的朋友没有。除非能够找到证据。