控诉重庆建设工业集团对一般大学毕业生的极端歧视！（北大、清华学生勿进，不然后果

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控诉重庆建设工业集团对一般大学毕业生的极端歧视！（北大、清华学生勿进，不然后果自负)

大家来评评理,现在的国企真是太烂了!

   
      建设工业（集团）有限责任公司——我现在供职的公司。他坐落于中国西部重镇——重庆！他是亚洲最大的轻武器研发与生产基地，同时也是中国摩托车生产的重点企业！
　　 2004年，我与340名来自祖国大江南北的本科学子一道进入这个自诩为尊重人才、尊重劳动、尊重创造的企业，迎接我们的除了重庆炎热的天气外，还有看似热情如火的建设集团的各级领导。应该说，一开始我们被这里的一切激动着，哪怕当时每月只有不到800元的月工资（重庆虽然处在西部，但是那里的物价绝对可以和南边媲美）。
　　 还记得，在新员工迎新会上，公司总经理陈永强满怀豪情地对我们说：“同学们，建设就是你们施展才华的舞台！就是一座蕴藏丰富的宝藏！在这里你们将实现你们最大的人生价值！”可是真正的事实却是我不得不在这里向全国所有大学生（北大、清华除外）述说的，如果我不说那将是对历史、对所有寒窗苦读十六年的同伴、对那些已经含恨离去的同学的不负责！
　　 在谈论问题前，我想有必要对建设集团大学生待遇作一个简要介绍：
　　 一是工资部分。大学本科（统分，以下均为）见习期1000元（应发，不包括各种保险扣交、不包括宿舍费用，实际只有750元），转正后1200；研究生1500元（同上）。虽然，在合同上注明此工资为保底工资，但是在基层单位，因为老员工很多，大家都对给大学生这么高的工资表示不满（大家均认为一个什么都不懂的学生，凭什么一进来就比他们高），于是这也就成了封顶工资。其实，上述情况也没有什么，毕竟如他们所说，我们的确什么都没有做，拿这么“高”的工资实在是不应该（注：重庆市2004年社会平均工资每月是1258元）。
　　 二是公司福利方面。公司现在除了没有参加生育保险外，其他国家强制保险均已经参加（其中，工伤和医疗保险是2005年底才加入的，其实国企的福利并没有他们说的那样好）；除此之外，对于外地大学生，公司提供员工宿舍，一般6人一间，除了床和公用书桌外没有独立的卫生间，反正十分拥挤，并且每月收取50元管理费（注：相邻的长安不仅提供标准的四人或二人套间，并且每月还发给200元不等的住房补贴）。
　　 其实上述待遇和福利，对于我们这些刚刚迈出校门的学生而言这些应该足够，如果不是出现下面我将要述说的情况。
　　 2005年，不论是对于建设的老员工、还是对于我们这些新员工而言，应该是极其悲愤或是难以接受的一年，在这一年我们将要面对的不仅仅只是工作的压力，更是企业对于我们这些一般大学生人格尊严的压力。原因很简单——有15名来自中国最高学府的学生加盟建设，占到了当年重庆引进北大、清华毕业生总数的60%。
　　 大家肯定这时心里充满困惑——他们的加入应该是企业的好事，怎么会是灾难呢！原因就在于建设集团采用了极端歧视的办法，来区别对待除北大、清华毕业生之外的广大学生。
　　 对于北大、清华毕业生，建设集团为了吸引他们，不仅开出了4000元每月的工资，还只与他们签定了他们认为合适的服务期合同（一般只有三年，如果违约只需交纳10000月违约金，而一般院校学生必须签五年，违约金是15000）。同时，向他们承诺只要来，就重点培养，见习期缩短至半年，1年后提为科室主任，3年后提升中层领导（这些待遇对于一般学生，乃至研究生都是不敢想象）；在福利方面，不仅各类保险齐备，而且公司部分按最高限额交纳，并且宿舍一人一间，含卫生间！
　　 光是以上待遇我们就认了，谁叫人家是北大、清华的呢！而我们只是一般重点呢！但是，接下来的事情，更加让我们不能接受，当我们同期来的部分同学听说上述消息，找领导讨说法的时候，领导说：“不要以为你们读了一个大学就不得了了，现在到外面一抓一大把，还是什么211的，别说你们现在拿1200嫌低了，我看给个600就差不多了！可是人家那里毕业的我不说，你们也该清楚，值什么价位，你们也比我了解，重庆不也只有30个嘛，他们加入不仅是智力增值，更是社会效应的增值。我说就该把你们多的工资给他们再加上！”，听到这里，我们差点没有被气背过去！
　　 更加让我们气愤的事情还在后来的实际工作中。一个月后，他们按计划如期和其他学校来的学生一道被安排到基层见习。本想拿这么高工资的他们应该十分出色才对，那知道——在车间胀、苦、累的活他们不愿意干，说是他们是公司请来做大事——算了，我们和其他大学来的师弟做，谁叫我们是一般大学的呢！车间因为生产冲量，要求加班或是做夜班，他们和我们一起做了两天，就乘公司领导慰问的机会，把车间领导告了一状，说是不尊重人才，还有什么来着；结果，我们接着加班，他们一道下班或是没有下班就可以走人了！晕！
　　 其实，在我看来这些专业不对口（我们机械制造类的企业居然会引进北大哲学专业的作为管理人才使用？），这些素质不合格（与领导讲话双脚不停摆动，嘴里还咀嚼着口香糖），这些自恃高傲（对于一般大学生，他们不喜欢交往，对于工人更是嫌弃人家双手油污），的人何德何能对得起那么一份高工资，又何以与我们这些一般大学生较量。
　　 诚然，我承认在四年前我们与他们存在差距，但是，四年来，我们这些学生并没有放弃努力，更何况大家都知道在北大、清华一流的学生出国了，二流的学生考研了，三流的学生进外企当白领了，四流的学生进国家机关了，只有那些不入流的学生才选择了我们这样的企业，多好呀——不做事情，拿高薪，比卖糖葫芦强多了！
　　 同时，我不禁要问我们的陈总经理，当初承诺到那里去了，当初的豪言壮语到那里去了！君不见，车间里一群辛勤劳作的工人，每月只有那区区600—700的工资，还要养家糊口；君不见，同样是怀揣学士学位的一般大学的员工，正在为你的“139”挑灯夜站；君更是不见，那些让你骄傲的“熊猫们”天天歌舞升平，“每天睡到自然醒、数钱数到手抽筋”（有点夸张）。君请听，在你03年到任至今引进的1000多大学生已经在为他们受到的不公在怒吼；君请听，在你大年初一看望加班工人的时候，已经有人明确告诉你——“今天不和你握手，别假惺惺的来看我们，我们不拥护你！”
　　 陈总呀，陈总！你作为全国劳动模范，难道你就这样做劳模吗？你对得起你胸前的五一劳动奖章吗？ 陈总呀，陈总！你03年对工人们许下每月3000的承诺，你难道只是用在一帮撑面子人那里吗？
　　 看来，写到这里我已经有点出离愤怒了。
　　 这些明显有失公允的事情，使原本安心工作、建功立业的我们在心态上产生了巨大的落差，03、04年、05年的1000多大学生，受不了歧视与屈辱的，大多已经离开（虽然人力资源部说只有30多人走了，但是实际数字远远不了，基层单位为了多领一个人的工资，往往半年后才会向公司报告）。06年又有一批与我一样的一般大学毕业生又即将进入，不知道他们会如何面对！
　　 亲爱的朋友，你们说我们应该怎么选择呢？

yu_xin51

老国企弊端是很多的，你看到的只是冰山一角，五一劳动奖章怎么了，能得到五一劳动奖章，是因为业绩，而不是因为道德。拼命吸引名校大学生的动机，也不过是求名，用领导的话说，是社会效应增值。至于你希望老总兑现承诺，更是幼稚，她今天给你兑现了，明天就可以给你拿掉，你信不信？
社会上的不公平是普遍存在的，你走到哪里都躲不开。如何应对？就这样一直抱怨？抱怨到什么时候为止？抱怨到领导对你们憎恶不已？抱怨到名校学生对你们心怀怨恨？
你也清楚：“其实上述待遇和福利，对于我们这些刚刚迈出校门的学生而言这些应该足够”
那么领导在对待你们的问题上就不该受到指责，当然，在对待名校学生的问题上他们做得过分。那又怎么样呢？自己该得的得到了，不要太计较别人得到了多少。
老国企有很多优良传统，但有一点不好，由于体制问题，国企的底层员工有很多不满，但没有渠道发泄，于是就抱怨、就消极怠工。此外，由于历史悠久，裙带关系复杂，各种恩恩怨怨也很复杂，你不混个十年八年，是搞不清楚的。所以不要人云亦云，别人抱怨，你也抱怨，那样很容易成为炮灰。
要善于团结一切可以团结的力量，工人、名校大学生、领导，要踏踏实实从基层干起，要把眼光放到十年、二十年以后。
你不是不服气那些名校学生吗？你不是人为他们做得很不好吗？那你还认为有一天领导会把企业交到他们手里吗？
你是否觉得，一般重点的优秀生依然不入名校的不入流学生？
在文章里，你好象不是这么说的。

cycle_zzy

当年哥在攀钢也一样哦。

说文点，没有形成科学的人才观。不信请放眼看看，很多地方都有类似事情。

说糙点，所谓的“公司总经理”是哪类货色，贱货加傻比。不信请调查一下大国企高层干部。

  

yonggreen

我现在最不想去的就是国企，为私人老板打工好多拉。