我是不是可以起诉公司

coco365

各位朋友：
  1、 我们公司在本次经济危机过程中，由于订单减少，生产任务不饱满，公司让我们几十个人休假，（我们与公司签有就业合同），现在公司让我们在家等待通知，我已经休息了两个月，在休假期间，公司只给我们缴纳三金， 我们自己还要缴纳一部分，但是休假期间公司一分钱也不付给我们，我们现在生活都有问题，走不能走，吃饭也没钱，该如何办？我们是不是应该领最低生活补助金；
2、另外，公司的员工，干同样的活，所得报酬都不一样（相差1000块一个月），主要是 一部分是以前厂里面的子弟（1800元/月），一部分是外面招的（800元/月）而且福利上也有差别，不知道是否违反劳动法，同工同酬的原则；

  以上的情况，是我一个朋友告诉我的，大家能不能谈谈自己的观点

chuxj123

对于休假期间不付工资的行为是违法的，你们可以找当地的劳动监察执法部门或者集体到法院起诉。
对于同工不同酬的问题，由于公司具有一定的定薪权，只要不低于最低工资标准，好象是只能与公司协商。

0@_@0

惭愧惭愧，俺只知道点杀杀人放放火的事，帮楼主顶上去。

含笑饮砒霜

1陈述的情况叫“停工”
非因劳动者原因停工的：在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同约定工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，即使没有安排劳动者提供劳动，也应按国家或地方规定支付相应工资，如广东规定要支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

2的情况虽有违同工同酬的精神，但好像还没有明文处理意见！

xiao1100

问题一中用人单位的做法肯定是违法的，可以主张权利，没有任何问题
问题二中的做法违反同工同酬，但现在的劳动合同法对此没有直接的规定，只是在未约定报酬的情况下，可以请求同工同酬。
建议看一下社会保险及公积金的缴纳情况，主张自己的权利

cohesion_man

其实我不懂，我来看看的，，我顶你们。

zist2002

按照原劳动部的规定，因为用人单位的原因导致不能正常工作的，第一个月应当正常支付工资，第二个月开始用人单位应当支付生活费，生活费的标准由各地的劳动保障部门规定。建议您拨打当地的12333劳动保障监察咨询投诉热线咨询和投诉。

大野叟

经济萧条，生活不易，任人宰割，心有不甘

makeeoe

sorry my computer has been infected with virus and can't type in Chinese.


I want to say a few words about the second question. in regard to the principle of equal pay for equal work, it is very unlikely that you will suceed in Chinese court although this is frequetly litigated in the west based on equity.

in the west, this is deeply-ingrained that citizen are entitled to equal pay for equal position regardless of their sex, sex orientation, race, nationality. as such , it is to be expected pricing fixing managers assumig similar responsibilities of the same company shall be remunerated in an equal basis.

having said that, it is fairly costly for an individual to sue for disparity of wages, if he or she could make it to the court. the reason is that courts are weighing pursuing social fairness against interfering too much with freedom of contract, which is the crux of the market economy.

nceva

同工同酬就别想啦啊，政府机关里不同编制做同样的事情，都还没同工同酬呢。比如某个政府事务受理窗口里的工作人员，有机关公务员编制，有事业编制，还有事业派遣编制，还有劳动合同编制，都做同样的事情，可以经济待遇可不一样哦

就从楼主的厂子来说吧，厂里面的子弟，你觉得是和你做同样的事情，可是人家厂子里可以是设置不同岗位的哦，到时可以算作拿几份津贴哦，比如办公室干事的助理，工会干事的助理，若还有团委的话，还来个团支部的干事的助理补贴哦[，厂妇联，厂精神文明办公室，厂学习科学发展观办公室，厂学习三个代表办公室，这个虚位，都可以是按名目发补贴的哦

nceva

这在古代就是有本职的俸禄，还有其他名目繁多的其他虚职虚位的补贴哈

chowlone

反正不公平，多了还不能说，就是这个社会。

tongxuke

只要合同内容没有违背我国相关法律就是有法律效力的。因为合同的签订是基于双方自愿的啊。。。。。

gk_horse

可以找律师，到公司所属地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，当然是你不想在这公司继续干的情况下，否则还是老老实实呆着吧。

gk_horse

对于你的第一个问题，可参照前面朋友的答案主张。第二个问题，楼主问的太天真了，同工同酬是要狭义理解的。只在特定情况下才有要求。
附劳动合同法关于同工同酬的规定：
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。，适用国家有关规定。

军旗

经济危机了，大家都不容易，建议先协商

fzxyg

停工应该给钱，满足当地生活标准。
不同薪酬那个应该没问题因为现在都是这样。
应该可以起诉