劳务派遣教师
所谓劳务派遣教师，是通过第三方机构（主要是人力资源公司）派遣到学校从事教师工作的人员，被聘用人员与第三方机构签订劳动合同。劳务派遣教师由用人单位负责年度考核和日常管理工作。与有正式编制的教师或与用人单位直接签订聘用合同的教师相比，劳务派遣制教师的工资待遇总体而言要差一些。近年来，多地的教师招聘都以劳务派遣形式为主，没有了事业编制，教师岗位还香吗？即使不给编制，用人单位都不敢直接与被聘用人员签合同了吗？
财政紧张，待遇很低，随用随聘 本帖最后由 daxigua 于 2024-8-10 10:14 编辑
劳务派遣是很多单位为了省钱采取的用工形式，而且这个很普遍吧，大部分单位都有。
所谓第三方的劳务公司就是这些，不知道劳务公司从哪儿抽成或者得到好处。
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省钱，重码为海鲜了，见谅。
省钱，重码为海鲜了，见谅。
教师不是挺多的么，怎么还会招劳务派遣 老师采用第三方招聘其实是很坑的行为，首先先回到教师这个岗位来吧，很多人认为教师有3个月的假期就各种认为教师很爽等等（声明，我不是老师，但家里有长辈是老师）所以社会好像都认为教师这个职业很爽，伴随着社会地位也不差工资高等印象，但坦白说，如果按对老师的各种要求师德，表率等等来要求整体的体制内的工作人员是不是更好，多少医生开药不是开医药药而是合作外面的机构，教师外面辅导一经发现就开除，但我发现医生活的好好的，很少人因为这个事情出麻烦的。更有很多体制内的人上班等着下班，下班等着退休。
老师至少站在三尺讲台，每年的教学任务是必须完成的，大部分的老师还是有很多的责任心的。
那现在采用第三方外包，坦白说，老师的责任心就降低了，你就很难保证整体的教学质量，甚至我这些老师都是编制外的，我更计划的是上班之外的培训的小九九了。 这是要把教师所谓的无所谓的“名”扒光啊。
本来学校教师就是一个带有一点奉献的职业，
这种派遣制要把教师单纯当做一个赤裸裸的职业
拿着低工资，还有付出带有编制的那种热忱，
可能吗？
如果要市场化教师职业，那就全部放开，
所有的教师凭能力本事拿工资，
不要这部分用计划定下这部分的工资。 只怕权益得不到充分保障吧。在这种前提下，要他们尽心尽力工作，只怕说不过去。 一个疑问：作为劳务派遣的教师，那不是真的成了教书匠了吗，只管上好自己的课就了事（上不好也没事，有猪头不怕没庙供，东南方不要可到西北方去），为五斗米折腰，还有谁会保有内修成为教育家精神呀？
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