“价值观异于常人”的人配生存吗？
本帖最后由 许春梅 于 2023-7-23 14:06 编辑新闻链接：
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今年39岁的吴先生，南京市民，本科毕业，曾先后3次应聘南京中茂食品有限公司工厂普通操作工人岗位，每次都是在办理入职手续时被取消。记者采访公司人事经理得到的回复是不录用吴先生的原因是因为其“价值观异于常人”。
笔者难以想通的是，“价值观异于常人”，就不能操作好机器或正确完成工序作业吗？操作工又不是公司管理人员，为什么要对其价值观有同于大众的要求？看来中国人口还是太多了，挑选操作工都把价值观用上了。其实仔细想想，再翻译一下就明白了，所谓“价值观异于常人”，这“常人”实际上是人事经理自己喜欢的类型或不讨厌的人，这种价值观只是人事经理自己定义的集合，而其权限包括了为工厂选择相同或相近价值观的人作为雇员。事实上，每个人都是乐于同自己看的顺眼的人相处，而在心里总是排斥那些“异类”的。只是经理忽略了一点：生产型企业是要生产合格的产品用于销售赚取利润，而不是纯社交、娱乐。这是情绪型与理智型处事的不同。
社会的进步和文明化，并不意味着价值观将趋向全民同一化。而是朝着具有不同的价值观的人能相互包容、和谐共处方向的。不然，社会将缺乏创新的动力和纠错的能力。若以那人事经理的判断，在中国，“价值观异于常人”的人恐怕数量不少。难道他们不配生存吗？
看了下全文,确实异于常人。 感谢分享 价值观异于常人，这一点其实不是重心。
异于官方主流的价值观，这才是要命的。
如果不经意之间，得罪了主流，用人单位也会受牵连，
这恐怕才是拒用的理由，只是不能说罢了。 把这个帖子和楼主你发的另一个帖子对照，很有意思;P 特意看了一下全文也没看出什么异于常人之处，我个人瞎猜估计是反动之类吧，导致公司不敢录用。 查了下19年成立的新厂，地图上都没有厂房。
显然这位本科生，是打定主意进去，随便熬几年就成基层领导了，或者干脆就是混日子。而厂家急于招人，广撒网，看到不中意的又想换掉。双方都没有表露真实意图，记者被耍的团团转，写了篇云里雾里的文章。
这里面人事专员只负责拉人，按照规章条款办事，但条约只是作为参考，实际上还是经理把关。这个是很正常的行为。比如 表面上不可能有minority 的限制，实际上还不是各有看法。
此外，不同价值观求同存异，根本不是公司层面该管的事情，也不可能实现，我们要的不是一个公司内部百花齐放，争吵不断，效率奇差，人浮于事。而是允许不同的价值观的公司的存在，让其各自担起不同的价值担当。否则逻辑混乱，牛头缝上马嘴，只不过浪费各自的精力。
再说，也没见过哪个要互相包容的人，去亲自开个企业，然后造福自己的员工啊。徒嘴强的逻辑真的很害人。 从法理上看，自然人的生存权神圣不可侵犯。生存权是指与生存相关的各种权利的总称，它包含生命权、尊严权、财产权、劳动权（包括劳动就业权、职业选择权、报酬权、劳动保护权、休息权、交涉权、争议权、管理决定权、劳动保险权等）、发展权等等。这种观点认为，生命是生存权的自然形式，财产是生存权实现的物质条件，劳动是实现生存权的一般手段，社会保障是生存权的救济方式，发展是生存权的必然要求。
可是，法律是法律，现实归现实，对方单位不用你，你有能力打这个官司吗，你能打赢这个官司吗。个人太微弱了，徒叹一声无奈吧。 建议参与探讨的可看下全文。
人说价值观异于常人，已经很委婉了，其实是有点轴，脑袋不好。
人公司招普通操作工，他还幻想可调剂到其他岗位。
正常人被这公司拒一次，就知道人不可能招你，还三番五次继续报名，跟自己过不去。
另外人招操作工，真不要你相对来说的高学历，人要的是稳定愿意长期踏实干的。
这其实是个伪命题，根本无关价值观。
能完成学业只能说智商没问题，至于情商另说，偏执性人格不影响读书。 当今社会运作规则是工具理性，而非价值理性 可能是担心学历太高，不安心，做跳板，干不长 本帖最后由 许春梅 于 2023-7-23 21:47 编辑
agent124 发表于 2023-7-23 20:22
可能是担心学历太高，不安心，做跳板，干不长
先后三次来同一公司应聘，不可谓心不诚，不能认为是短暂工作意图。非技术工种一般不担心不稳定。学历过高的问题，据报道原文，人事经理予以否认。价值观异于常人的人，从部分管理者的角度考虑，是属于难以驾驭的人，因为其行为不可预测。而岗位只是个操作工，似乎没有什么需要折服的事。因此最大的可能还是因为，其个性不是经理喜欢且是相当讨厌的类型。对不喜欢的，不愿意看到他出现。这也是价值观异常的真实含义。
为什么本科生愿意当操作工？有两原因。一是找工作不容易，有糊口的问题。二是某一类人确实有同价值观相关的事。举例来说，某些学佛禅修者需要把除睡眠以外的所有时间用来做观行(比如修四念处)，而脑力劳动就不合适，因为观行过于复杂。只有动作行为简单且不需要复杂思考的工作适合做觉知训练。
许春梅 发表于 2023-7-23 21:26
先后三次来同一公司应聘，不可谓心不诚，不能认为是短暂工作意图。非技术工种一般不担心不稳定。学历过高 ...
这段有点操作工的味道！
不清楚缘由，但是食品安全很重要，如果“价值观”有问题，或者往恶了想，或许真的不能作为接触食品的操作工 这位先生显然不是为了能生存，而是为了更好的生存。。 拒绝价值观不同的人，表面上看与人口密度无关，因为这是典型的中国一元政治的流毒。上面恨某些政治价值观不同的人，下面恨某些从其它角度价值观不同的人，上行下效而已。
但其实，之所以如此，人口密度也是起作用的。人口密度高了必然内卷增加，内卷获胜的当然首先卷和自己价值观不同的。
不过，人口密度并不是最重要的。最重要的还是文化差异。中西文化差异，主要有2个维度，其中与此有关的是等级-平等维度。中国是等级文化，高等级各种鄙视欺压低等级。人事经理歧视求职者太正常了，因为差了不止一个等级。
如果在平权的欧美文化，这种歧视是会上法院的。雇主会被严惩。反之，中国法律对雇佣歧视只是表面反对，并无实际惩罚。连央企的招聘广告都有大量歧视条款，就是明证。 还是相互理解，不想节外生枝。 如果你的观点不同于其他人，但是没有妨碍别人
这不正是 和而不同 的世界观吗 许春梅 发表于 2023-7-23 21:26
先后三次来同一公司应聘，不可谓心不诚，不能认为是短暂工作意图。非技术工种一般不担心不稳定。学历过高 ...
来100次也和诚不诚没啥关系，人事经理和他一无仇、二无怨，那就根据他的简历看要不要用他，正常的流程。
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