工作时间打架受伤算工伤？
【案情简介】付某是浙江某印染有限公司染色车间机缸工，由于同事蔡某某拿了他机缸内的一筒布料而发生争执，后来付某碰倒铁管砸痛蔡某某的脚背，继而发生相互扭打，导致同事蔡某以为其弟蔡某某吃了亏，便拿了铁管砸向付某致使其受伤。付某以“因履行工作职责受到暴力伤害”向所属人社局提出工伤认定申请，人社局对申请人材料认真审核并经调查了解后，作出了付某不是工伤的决定。付不服，提起行政复议，复议机关维持后，付某提起行政诉讼，当地法院也予以维持。
【简要评析】
《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害”，该规定中的“因履行职责受到暴力伤害”应理解为受害人是在履行工作职责过程中受到暴力伤害，被伤害的原因与履行工作职责存在直接的因果关系。
从该案来看，付某的受伤虽然是在工作时间和工作场所内，但是，他既不是因工作原因受到事故伤害，也不是因履行工作职责而受到暴力等事故伤害，虽然起因跟工作有关，但也不能认定为工伤。 按照国外的宽泛的标准，应该算是的。但国内的法律，是严格标准，应该不属于，因为行为本身并非职务行为引起的。 核心貌似是否是履行工作职责，请看：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 我以前处理过一单，那公司是不算的，老板直接叫报警，然后报了警，警察又叫公司内部协商和解…… 打架是一个巴掌拍不响的事，受伤是咎由自取。 打架没在工作，咋算工伤啊 前阵子，一员工手被压了，老板硬不给补偿，员工也无法可依，不了了之 工作时间打架受伤是咎由自取！ 读书养性，才是最好的修炼。打架伤不得。 打架不行奧
不然大家都故意來打架?! 引用第1楼youwuyou于2014-03-13 16:28发表的 我的理解是，此处的暴力，应该是针对某些岗位而言的，比如保安等。 工作时间工作场所应该算工伤 这个案件的争议点在于，争执是因工作引起的，是工作中的争执，而非个人事务的争执。因工作引起争执、因争执引起被殴打。从根本上说是因公负伤。但扭打斗殴又是非法行为，根据中国的法律目前是认定不了工伤。但，如果作为受伤者的代理律师，可以从因工争执说起，争取认定工伤。还有要查清事实，案例中的碰倒是无意的还是故意的？付某在整个过程中是否有过错？我认为都对案件的处理结果有影响。作为案例讨论，往往是抽象的，而实际办案中是复杂的，有些真相有待挖掘，没有挖掘就没有了。
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