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没有新人，老人不是有论坛币，就是会自己下书，所以都不积极，毕竟读书园地还是读书为主
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重要问题是：“核武器”优势的逐渐减弱与高质量读书帖子较少。
建议：
（1）论坛多采取强有力的措施，留住和吸引软件开发人才，使原有软件能够得到及时的升级，并开发功能更加强大新的软件（下载、阅读等方面）。
（2）“计算机技术”版块被关闭，对文科背景的书友来说有点可惜。
（3）有针对性加大“有奖阅读”的组织活动，除奖励答题外，可否加强原创性的读后感。
（4）版主们虽然都很忙，但及时评分是必须的。
没有镇坛之宝的论坛，就会混同于其它一般论坛，并逐渐会被凐没。
选择了一、论坛的核心竞争力下降
核武器必须要有，没有特色就没有竞争力，这个应该是最主要的。
应采取有效措施留住已有软件开发人才，吸引新人时有开发能力者大力吸收。
其他几个方面当然也要考虑，以形成整体合力
论坛的核心竞争力下降 这点最重要，当年就是靠这个主打天下的。
投了。选了2、4、6。
选了前两项。
我认为论坛有意思的活动应该多一些，形式多样化，让大家都能力参加。写/画/诗/文/设计/摄影/，以前的真人秀就很轰动！论坛版主要花些心思，辛苦些，比如以前的桃子版主等，太有才啦！
不论哪个版块，只有大家都有能力参加，喜欢参与，百花齐放，论坛才能热闹起来。
优秀的软件是论坛的核心吸引力，到不一定是核武，只要大家需要，就是好软件！
衷心希望论坛蒸蒸日上！
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缺乏新人 ----------建议定期开放注册
个人觉得，还是竞争力的问题，希望各位老大们多开发利器，进一步提升装备。。。。。。。。。。。。。
投了三票，论坛确实有很多陈年老帖在置顶，版主没有动力修改，会员更难以参与仂。
选了3个，但我觉得最关健的还是：论坛的核心竞争力下降 。缺乏活跃度。感觉近年，园地越来越冷清了。
想想前几年，桃子他们组织的各项竞赛活动，团队生存游戏，既能挣书币，又能联络感情，真的不错啊！还有军军的下书链接，让我收获多多。。。
论坛的核心竞争力下降
什么是核心竞争力，就是没有我就不行了，这就是核心竞争力，
很多人有实力了就脱离论坛了，没有论坛照样生存，对论坛没有需求了
选了1、2、3项。
活跃度如是说确实近几年不如从前了。但每天上线的人数也不是很少的，只不过是大多只是签到一下。大部分上线人不在再发帖了。
只要想办法留住上线的人再发帖，活跃度一定会提升的。
对大部分会员来说，论坛得分难，是制约论坛活跃度一大因素。
需要考虑论坛板块设计针对多样化会员、扩大会员得分机会
我真的认为还是应该多多增加新的会员的。
选了2和6，其实1也应该选，论坛的竞争力确实有所下降，主要原因一方面是由于论坛内容比较单一，几个论坛大佬基本上垄断了资源，现在也缺乏积极性，新人们本来还有点积情，但是想挣点钱真是不容易，渐渐的也只想当个观众了；另外一方面，我不知道论坛为什么不开放注册，看看论坛的年龄调查就发现大部分会员都是30以上，缺乏新鲜血液。还有就是缺乏创新，感觉多少年了园地的主要节目还是那些，没什么变化。最后宣传也不足，建议可以向其它论坛学习，鼓励宣传读书园地，也鼓励年青人多读书。。。。。一口气说了这么多，都是一己之见，有不妥之处还请见谅。
选了1和2
园地里失去宽容将难以立足，感觉园友协助热心之情似不如以前，可是因为竞争更为激烈造成的吧。
选了“论坛的核心竞争力下降”、“版块的针对性与特殊会员”、“版主的职任与监督机制”3项。
对漏洞的事不了解，但是我想还是会有高手的，在E书园和本论坛求书版看到很多SS号很新、难度很高的清晰版电子书，可见一定是有核武器的，只是流通范围很小。只是如何能吸引高手来开发软件，而且开发了软件如何让他们在更大范围内扩散？很难。
不知本论坛对版主是否有一定的考核，比如每月或每周处理版务的时间、次数有无标准，处理版务是否做到严格依照版规。不清楚，和一些朋友有同样的印象：一些版主很久没有登陆园地，更不要说处理版务（可以以年为单位计算），发了帖没有得到版主的认可，会员的积极性肯定会有影响。也感到一些版主处理版务随意性很强，“霸气外泄”。园地的高管有点少，所以对版主的考核、管理可能需要加强。
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支持！
投了第一/第三/第四，核心竞争力是论坛的立身之本，然后通过丰富的活动，形成流动的向上发展的会员群体，而不要变成单一的供需市场
1.可否在园地开辟专栏，分专业和行业将园地朋友自己多年看书中精选的书籍推荐并链接或者贩卖？
新手的导引程序，比如第一封邮件，新手培训学院，培训完的奖励额度要够他们在论坛求购几本书和一些软件、资源，将新手-正式会员-22.园地忠诚度会员分几等，等级与将来的权限和义务建立关系。
3.大牛根据新会员的专业和特长建立类似学科方向的机制，大牛组织引导新会员做点读书软件或者其他软件、产品的事情，比如建立安卓版、os版的入口软件，论坛的安卓版、苹果版手机版的改版，针对这些平台的读书软件的编写，kindle也是个好平台。
4.大牛级任务牵头开展一些研究，比如申报各种研究基金，做有深度的项目等等。
总之，先要有人，有牛人，有潜力的人，然后做事。
投了三个，因为刚进来，对于5就不做评价了
投的1、2、6
个人觉得6也是很重要的