清淡久远同事情
推荐一文，文章作者是我做人的榜样，象作者大学毕业参加工作后有这样风气，作风的单位现在肯定还有，但是应该不多了，请大家看过这篇文章讨论大学生进入社会的第一个单位的思想、风气和作风对他个人成长的重要性，以及如何培育这样的环境教育新人，培养合格的接班人。清淡久远同事情
2006年6月，接到当年辽宁省人事局的同事、我的老领导王景新的电话，他邀我回辽宁参观在沈阳举办的世界园艺博览会，与原来一起工作的同事们聚聚。
1965年我从山西大学毕业分配到辽宁省人事局干部处工作。当时王景新是干部处副处长。1971年秋，我调回山西工作。这次去沈阳，能与阔别多年的老同事会面，自然是很高兴的。
我和妻子到沈阳后，先去看望老同事王景新。他和夫人老李大姐热情地接待我们，并邀请我们住在他们家。我们不想太多打扰他老两口，还是住在了别处。他随即给当年干部处的同志打电话，告知大家可福回来了，择日我们相聚，并预订了聚会的酒店。
那天，当我和妻子到达酒店的时候，几位老同事已在酒店门口迎候。时过30多年，远隔千里之外，我们一个处的8位同志如今能欢聚一堂，多么不容易啊。
俗话说，天下知交老更亲。老同事久别重逢，高兴又激动。紧紧地握手，亲切地问候，欢声笑语，情深意长。看到这些老同志精神饱满，亲热有加，勾起我思绪万千。想象当年在一起工作、一同到五七干校劳动锻炼的情景，回忆他们对我无微不至的关爱，一股幸福的暖流和感激之情在我心中荡漾。
叙谈中我忆及当初来辽宁分配工作的情形。上世纪60年代每年经辽宁省人事局分配的应届大专院校毕业生数以千计，那年从中选了两个留局里工作，其中一个就是我。想到此，我问当时负责此项工作的老王：“那年局里怎么就把我留下了？”他笑笑说：“见了面，又阅了档案，看到你品学兼优，字也写得好，就留下了。”原来就这么简单。那时我自觉服从分配，从太原来到沈阳，人地两生，根本想不到能分配到省人事局。那个年代风气正，局里同志秉公办事，勤政廉洁，根本没有拉关系走后门之类的事。在辽宁工作的六年里，同事们给了我许多帮助。和我谈心，关心我的进步和家庭，鼓励我钻研业务，勇往直前，努力做合格的社会主义事业接班人。
记得到人事局上班的第二天，张恩副处长和老王就带我去大连搞调研。从此，他俩每下市县工作都要带上我，意在培养我，让我在实践中锻炼提高。在辽宁过的第一个春节，张处长请我到他家，同他的家人一起吃年饭，欢度春节。他的热情相待，使我在东北的严冬，感受到亲人般的温暖，少了些每逢佳节倍思亲的离愁。他后来任省顾委办公厅副主任，于前年去世，享年78岁。如果今天他在该有多好!说起来，大家都思念他。以后好几位同事相继约我到家品尝东北风味的饭菜。有一年我家里修房急需钱，王成熙等同志就慷慨借给我，直至我调回的第二年，才还了借的钱。同志们的关心爱护，使我这个单身在外的年轻人感受到革命大家庭的温暖，满怀信心，勤奋工作。在辽宁省人事局工作的几年，是我人生途程中的一个重要阶段。老同志们的好思想、好品德、好作风对我产生了积极的影响，是很大的激励。在这里受到的教育和锻炼，为我后来的发展和提高奠定了坚实的基础。
我从辽宁调回山西工作以后，与辽宁的同事们仍保持着书信往来、电话联系。时过十几二十年后我乘到辽宁出差的机会去看望他们，依然是那样的亲切。一次是王景新把其他同志叫到他家和我相见，一次是张恩安排大家在他家相聚。每次聚会都叙旧话新，畅抒胸臆，甚为惬意，只觉得知己话长，相聚时间恨短。他们只要来山西，都要与我联系，相互看望。山西与辽宁相距近三千里，隔不断我们的友情。上世纪70年代物资紧缺，我在山西买不到自己家需要的缝纫机，王景新托人在鞍山买上给我寄来。我家人需要维生素B12，在山西难以买到，大老王从沈阳买好用小木盒包装好给我寄来。
1978年辽宁省重新组建了 “文革”中撤销的省人事局，王景新出任省人事局副局长。他刚上任，即给我写信，想让我调回辽宁省人事局工作。读着他的来信，为他的盛情所感动。同事之间还有什么比信任和真诚更重要、更可贵呢!我感谢他的深情厚意。考虑到当时我在晋中地委机关工作，家已安到那里，家中老人年事已高，所以没有重返辽宁。
大前年，老朱赠送我一幅他自己的书画作品，装裱精致，包裹严实，千里迢迢寄来。上书杜甫五律《春日忆李白》一首。他的草书潇洒秀丽，神韵飘逸。我细读这幅表现李杜之间友情的作品，从中悟出他的雅意，仿佛看到老友之情跃然纸上。我将这幅字画挂在客厅的墙上，常欣赏相忆。
古人云，君子之交淡如水。我觉得，清淡久远同事情。同事情是一种一起干事业，共同奋斗中形成的同志情谊，如水，清淡，感情纯真、诚挚、自然，不带任何杂质和功利色彩。因而这种感情长久而可贵，跨越时间和地域而不移。离开辽宁37年了，我依然怀念在辽宁工作的岁月，常常想起我的辽宁同事们。这情怀，让我体味人间真情，领悟人生真谛。谈起辽宁，想到辽宁，我就有一种亲切感、幸福感和思念之情。
王可福 第一个，无论如何都是很重要的。
第一个单位，也就是一个大学生对职场的第一印象，这个印象，对他后续的工作，确实是很重要的。
即使是现在，大学生有一个比较好的换工作的大环境，还是有很多人愿意在第一个单位呆上足够多
的时间，一来可以增长经验，二来可以施展自己的抱负。
假如第一个单位，有一个比较开明的，和谐的气氛，就会使新人能够放开手脚，发挥潜力；也可以
为将来的工作方法打下良好的基础。
假如第一个单位，气氛比较差，勾心斗角，那么，就会使新人谨小慎微，做事放不开手脚，这样的
单位，当然也不会留住真正的人才。
我第一个单位，就是这样的一个好的单位，到公司以后，首先给每个新人指定一个资深员工作为他的
导师，帮助他快速进入工作角色；同事之间，都是相互协作，相互帮助，大家都是为了一个目标，将
工作做好，所以，效率会比较好。
工作安排，都是先从相对简单的工作做起，当导师或者主管觉得新人有能力承担更重要的责任时，
就会给与相应的责任和待遇。
我觉得这种方式就比较好。 学校或者其他教育机构总的来说风气比较正。我所在的大学作风就很好，几乎人人敬业，各个积极向上，互相补台而不是拆台。
一个单位要有好的环境，首先是领导要正，工作努力，廉洁奉公，爱护下属。
其次是单位要有好的规章制度，奖励先进，严惩违章者。鼓励大家学习，给大家创造进修、听讲座等各种学习机会。学习好的东西，自然就把不好的东西给摒除出去了。所谓人的大脑你不用好的思想来占领，它就会被不好的思想占领。 我第一个进入的单位是实习单位，有几个月的时间，但印象颇深，收获成长很多。
其实新人熟悉的时间也就几个月，所以实习单位可以叫真正的“大学生进入社会的第一个单位”。实习单位与正常进入的单位最大不同在于没有利益纠葛，所以风气很正，关系单纯，同事都把你当学生，而且愿意教、带。
庆幸的是我在实习单位里跟每一个同事都有单独的业务交流机会，转益多师；也部分地参与了他们的社交活动，他们甚至现身说法告诉我一些同事间、上下属间的相处“秘诀”和“恩怨”，让我知道了人际关系的复杂和应对方式。这些东西是书本上学不到的，父母也不谈，正式的工作单位也没人教你。
我在实习单位的经历至今受用，也常跟即将去实习的学生分享我的感受，使他们有意识地利用实习单位，更好地溶入社会。
by the way，楼主的字太小了，放大了N倍方可读，好痛苦，呵呵 我第一个单位是哈尔滨铁路中心医院
在那里我终于发现国企的弊病，医生们都是医生们都是一袋一袋的往家里拿药，
没事自己把处方写了，盖上章就没事了，我就是那个替医生抄处方的人
我是个刚去的，虽然不能明目张胆的拿药，但是在单位自己随便吃点药，还是可以的
比如牛黄上清丸，十几块钱一粒，我没事就吃点
不过第一个单位，还是让我受益非浅的，我在大学里，几年都没有学会的东西，在那几个星期就全都掌握了，几百种中药的鉴别，我如数家珍，重来没有抓错过药，每天还有一些美女护士，在眼前转来转去，现在想来那个时候还是挺幸福的 引用第4楼fengxinglie于2008-11-19 09:32发表的 :
我第一个单位是哈尔滨铁路中心医院
在那里我终于发现国企的弊病，医生们都是医生们都是一袋一袋的往家里拿药，
没事自己把处方写了，盖上章就没事了，我就是那个替医生抄处方的人
我是个刚去的，虽然不能明目张胆的拿药，但是在单位自己随便吃点药，还是可以的
比如牛黄上清丸，十几块钱一粒，我没事就吃点
.......
哈哈，看来国企还是挺羡慕人的呀。
但也能反映垄断行业的弊端呀。
不经过市场的竞争洗涤这些企业
都无法在后面存活呀。
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