转贴：“城市就业歧视现象”

地狱天堂！

“身为城市人，你有过就业的压力吗？有过在人才市场应聘时的种种尴尬吗？或是遇到招聘人员对你的蔑视吗？

再看看下面的这些文字，有会有什么感想或是看法。
有人说，在今天的就业市场供大于求的情况下，作为弱势群体的求职者面对僧多粥少的尴尬境地，难免在就业上会遭遇到户籍、身高、容貌、地域、性别……等等方面的歧视：
1、年龄歧视　纵观当今的招聘广告，我们不难发现诸多的企业招聘员工时，招聘条件几乎都刻板成统一模式了：“男，35岁以下”或男女一律“35岁以下”。这让众多胸怀大志的、35岁以上的求职者望职兴叹。某人才市场某一日的招聘信息显示：137家现场招聘的单位中，有113家对求职者的年龄作了明确要求，其中有82家单位明确表示，35岁以上者免谈！
2、地域歧视　一些用人单位对求职者的籍贯提出了限制性要求，有的甚至索性在招聘广告上明确注明“××地人不招”或“××地人已满”之类的字样。
3、容貌歧视　深圳一家服装公司招聘一名前台接待文员时，不仅要求应聘者年轻美貌，而且还对女性三围提出了特别的要求。
4、户籍歧视　比如：深圳有些企业或行业，在招聘时都规定了求职者必须是“深户”，这一藩篱其实是“户籍歧视”，它让多少贤才望而却步？
5、性别歧视很多行业，或是公司都会有...
人才市场自建立以来，一直倡导着“公开，平等，竞争，择优”的原则，虽说招聘者有用人自主权，但一些用人单位却在人为地扩大这种“用人自主权”，他们不是看中应聘者的才能，而是去追求那些与职业、事业风马牛不相及的东西。令求职者不仅受到了“就业歧视”，还可能因此造成畸形心态。那么如何看待“就业歧视”的现象？“就业歧视”现象又该如何解决、避免呢？欢迎大家参加讨论－－－ ”

另外，还有一些公司、企业要求必须有...年工作经验，外语必须...级等限制条件！从而导致很多人找不到工作，特别是对于刚毕业的学生来说，根本就没工作经验。总之，各种各样的限制不少，实际其中不少企业、公司为了提高自身形象而设的限制，而真正的工作和其要求并没多大的关系！