禁止问隐私

Barry

现在放开二胎，一些女生在求职时会被问及是否计划生二胎，并根据回答而考虑是否给予歧视性的待遇。其实很多人在入职时都会面临这样的或类似的问题，而公司问这样的问题的目的就是为了给予歧视性的对待，难不成公司想给那些愿意生二胎的人更多福利？
国家应该从法律层面禁止这种歧视性的问题，除了生二胎外，还有结婚情况，民族情况，信仰情况，某些疾病情况等，如果一旦询问了这些问题而没有雇佣该人员（不管是因为什么原因没有雇佣），都应该强制认为该人员和该公司的劳动关系成立，并且建立了不少于一年的劳动合同，除非该员工主动放弃。如果这样，用人单位自然就不敢明目张胆地问这些问题了。

xuelangcn

有必要~
还有问上家工资的

吴茗

其实尊重隐私在我们国家还真是个大问题。七大姑八大婆的讨论别人的家的隐私，有时候觉得还能理解，大男人的讨论别人的隐私就难以理解了。爱打听和讨论别人的隐私好像成了我们的传统，时时处处都会遇到。这种习惯实在是讨厌的很。譬如剩男剩女，我觉得就是个侵犯别人隐私的典型例子。从隐私这方面来说，我觉得我们的文化习俗里缺乏尊重他人和尊重自己的东西。虽然面子一词好像是中国人尊严的一种体现，但是我觉得，面子绝对不是个尊严的体现，相反是人们对自己地位的变态反应，从某种程度上来说也是一种奴役思想作怪而已。有时候我觉得，面子也是侵犯隐私的一种心理反应。我总是觉得，大到国家，小到企业单位，询问隐私，不过是整体文化对隐私不尊重的体现而已。环境使然。对人的尊重，从隐私开始。尊重隐私，单靠立法是不够的，我觉得，从每个人的自身做起，从小教育做起，从根本上改变文化习俗传统才是根本。

智硬大师

生活习惯问题