央企负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施

masanli

人社部副部长邱小平昨日(11月20日)在接受新华社采访时表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施。改革将首先涉及53家由国务院国资委[微博]履行出资人责任并由组织部门任命负责人的央企，及19家金融、铁路等央企。改革后的央企负责人薪酬结构将新增任期激励收入，对于不达标的央企负责人，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

站在吊丝角度看，很好，反正我赚不到那么多钱，赚钱多的少赚点吧。

但站在杞人忧天角度1看，是否该市场化的就让它市场化，从公平性制度和法规方面去对其进行约束，在这一前提下，如果央企负责人的确为国家为职工带来了财富，为什么要约束其薪酬？如果要谈约束，那么健全工会制度，以股东和工会代表形式对其薪酬进行调整才是正道。的确，这些企业占了先天优势，资源来源于国家和政府，近年来政府也放手让部分领域实现了市场化，但我认为部分领域的确需要掌控在国家手中，而作为受雇于国家的职业经理人，如果他合理地利用这些资源，实现了对国家的财富积累效应，并使职工满意，高薪应该还是社会认可的。

但站在杞人忧天角度2看，高薪养廉虽然是个相对的伪命题，但指望拿着低于民营企业经理人太多的薪水的他们去全心投入工作，是否也太天真了，受否反而是滋生贪腐的源泉？