新华网：干部缘何有“不能干得太好”心态

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新华网评：干部缘何有“不能干得太好”心态

　　当下，在干部队伍中有这样一种声音：工作上只求过得去、不求过得硬；成绩上只求平庸、不求一流。自认为这样既可以“维护团结”，也不耽误“仕途晋升”。这种观念在少数干部中颇有市场，甚至被称之为混迹官场的法宝之一。

　　“不能干得太好”心态的存在，细究起来，主要出于以下几种原因：有些人认为“枪打出头鸟”，干得太好，会招致其他同事的嫉妒和不满，在民主推荐时，失去赞成票；有的认为干得太好，难以找到接替自己的继位者，便只得在一个岗位上连续工作，失去晋升提拔的机会。同时，干部考核评价、选拔任用工作有时存在一些漏洞，“能干的不如会说的”、“混日子的一样升官发财”等现象依然存在，使得一些干部被错误思想腐蚀，丧失了创先争优的进取心。

　　领导干部肩负着党和人民赋予的神圣使命和重要责任，应该殚精竭虑为党和国家做贡献，为人民谋利益，努力做到“鞠躬尽瘁，死而后已”。 然而却有一些人在其中滥竽充数，拿国家前途命运、人民生活幸福当儿戏，从大处说，不利于党和国家事业的发展；从小处说，这种心态使人逐渐平庸化，失去工作激情，阻塞个人成长之路，压缩个人进步空间。因此，“不能干得太好”的不良心态要不得，领导干部需提防。

　　“不能干得太好”的歪点子是思想偏离正确方向，误入讨巧歧途。领导干部必须要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，要以王彦生、李林森等优秀组工干部为榜样，在个人前途和实现为民服务的社会价值中，立场坚定，选择后者；要多学习、多思考、多省察，让自己的思想经常得到净化，境界不断得到提升，时刻保持理想信仰的坚定性。

　　领导干部要以“见第一就争、见红旗就扛”的魄力开展工作，时刻保持逆水行舟、滚石上山的压力感和时不我待、争先恐后的紧迫感；要坚持低调做人、高调做事，在与同事搞好团结的同时，以开拓创新、踏实进取、精益求精的态度做好本职工作；要敢于担当，做到各司其职，独挡一面，来之能干、干之能胜；要不断加强自我鞭策、自我激励，把优秀延续成一种习惯，为党和人民毫无保留地贡献自己的力量。

　　领导干部要明白自己的肩上的重大责任，相比之下，个人私利是微不足道的，不应该过分追求。当面对个人晋升提拔时，领导干部要相信组织、服从组织。要正确对待荣辱得失，淡化权力意识，怀一颗宠辱不惊的平常心，顺其自然，不去刻意追求职务的升迁，更不能因为暂时的不能提拔而自暴自弃、自甘堕落。物质上的追求知足便能常乐，精神上的追求才更加永恒可贵。只有这样，领导干部的幸福感才会更多，才会以饱满的热情投入工作、服务人民。(孙刚)

http://www.chinanews.com/gn/2012/09-28/4220788.shtml

干得太好容易出错犯错误反而耽搁前程，再加上没有时间和精力搞好关系，干好了更得不到提拔。。。。。。。。。。。。。。。