辽宁清原：破解“四难”培养农村实用人才

xyin77

2012-05-02 11:10:44　来源：中国共产党新闻网　
　　近年来，辽宁省清原县立足服务“三农”，创新工作机制，通过破解农村实用人才队伍总量相对不足、带富能力不强、文化程度偏低、地域分布不均等问题，发挥农村实用人才作用，有力推动了农村经济发展和农民致富增收。

　　完善选拔机制，着力破解“总量相对不足”问题。由组织人事部门牵头，在涉农部门配合下，采取个人申报、党员群众举荐、组织推荐和实地考察相结合的办法，严格选拔程序，定期把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”、“能工巧匠”、种植养殖大户、外出务工返乡人员以及村干部、优秀退伍军人、大中专毕业生等选拔进农村实用人才队伍。同时在深入调查摸底，全面、系统、准确掌握全县农村实用人才基本情况的基础上，把农村实用人才划分为种养业、农产品加工、经济合作组织带头人、农村经纪人等四大类，分类登记造册，建立农村实用人才信息库，做到“一镇一库，一村一册，一人一档”，并把经过一段时间考察不符合实用人才标准的调整出去，把符合条件的及时吸纳进实用人才队伍。目前，全县农村实用人才总量已达到2782人，在农村各个生产领域中都发挥了重要作用。

　　建立激励机制，着力破解“带富能力不强”问题。坚持重实际能力、重效益、重业绩、重贡献的原则，县、乡两级相继出台相应配套措施，从政策上为农村实用人才发挥作用提供保障。全县选拔1107名乡、村干部与农村实用人才结成“一对一”或“一对多”的帮促指导对子，从致富技术、思想政治和销售途径等方面为实用人才提供指导，并积极协调工商、税务、交通、农发等部门在税费缴纳、技术培训、信息服务、项目申报和信贷支持等方面给予政策倾斜，开辟壮大产业规模的“绿色通道”，2011年，县委组织部还为10名优秀实用人才发放每人2万元的无息贷款。同时，县委采取荣誉上激励、政治上关心等措施，在每次表彰中都把农村实用人才作为重点，在扩大实用人才影响力的同时，增强实用人才的荣誉感，增进实用人才“带富”积极性。3年来，全县有297名思想进步、带动作用好的优秀农村实用人才加入了党组织，有208名年轻有为、有发展潜力的农村实用人才被列入村级后备干部队伍进行培养，有176名农村实用人才当选为村干部。

　　创新培训机制，着力破解“文化程度偏低”问题。整合全县教育培训资源，根据不同产业、不同层次实用人才的需求，按照“实际、实用、实效”原则，广泛深入开展科技培训和“阳光工程”培训，并采取“走出去”、“请进来”相结合的办法，邀请沈阳农业大学的专家到县内开展培训，组织实用人才到丹东、吉林等地实地考察。县委组织部在对全县返乡大学生进行深入摸底的基础上，举办了返乡创业大学生、优秀退伍军人培训班，发挥返乡创业大学生头脑灵活、眼界开阔、勇于创新的辐射作用，并让他们在提高其他实用人才文化水平的同时，增长创业经验。几年来，全县围绕乡村经济发展，累计举办农村实用人才培训班150余期，培训实用人才7000余人次，组织外出考察78批1720人次，先后有75人取得了初级以上的农民技术职称。

　　改革组织设置，着力破解“地域分布不均”问题。针对多数人才集中在一些发展起步较早的村，而个别村实用人才较少，全县农村实用人才分布不平衡的实际，县委从2011年起，在摸清农村合作经济组织情况的基础上，采取村级党组织领办、乡镇党委引领、党员“能人”牵头和依托产业链组建等形式，组建各类种植、养殖、加工与流通行业党组织，把相关产业的实用人才聚集在一起，围绕特色产业，鼓励、支持党员会员进行技术、信息等方面的交流，让他们在市场经济中各取所需、各得其所，相互借鉴，共谋发展，从而改变农村实用人才分布不平衡、管理无序的状态，发挥出农村实用人才的群体优势。目前，全县已建立产业合作社党支部15个，有289名党员实用人才加入这些产业党组织，影响带动了全县120多个村的特色产业发展，加速了新农村建设进程。（高峰）


http://dangjian.gmw.cn/2012-05/02/content_4071362.htm

现在很多地方的农技员工资几乎没有 很难想象!!