为什么私企员工反对延迟退休年龄

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最近，延迟退休年龄是一个十分热门的话题，基于我的所听所见，我也忍不住要说几句。相左的主要观点来自两方面，一方面是以人社部为首的专家学者们，他们多主张通过“延迟退休”来应对老龄化，而另一方则是不特定的网友，他们认为，用“延迟退休”应对老龄化的作用不容高估，未必是一个理想的选择。



我想说的是，众所周知，当下，中国应对老龄化最大的挑战在于“未富先老”。一是老年人口急剧增加，导致人口代际赡养的压力加大;二是养老保险基金长期亏空，目前全国养老基金“空账”已达1.3万亿元，基金支付压力加大;三是养老待遇差异明显，还有大量人口未纳入保障或保障水平很低。要解决这些问题，通过“延迟退休”，固然可以达到减缓养老保险基金支付压力、顺应一些职业“越老越吃香”的特点，但这只是理想状态，如果处理不好，还可能造成一系列新的问题。首先，我国就业压力依然巨大，延迟退休很可能加重一些人的就业困难;其次，劳动力长期供大于求，不利于就业人口收入的正常增长，反过来还会加重社保的负担;再者，进入老年的人口也未必全都愿意继续就业。



再者，有网友说，养老保险作为政府提供的服务，理论上应当是全民尽保、人人皆有，但客观来讲，并不是每个人都需要这种保障，富裕阶层很可能也参加养老保险，但他们并不依靠养老金保障生活。况且，寄望于政府来承担全体国民的养老重担是不现实的。而且越是大包大揽，越是将养老的希望寄托在养老保险上，政府提供养老保障的担子越重，问题越难解决。实现全民的养老保障，政府应当坚守“保基本”的原则，侧重于向弱势群体提供保障，而把提供更高水平养老保障的任务交给社会。



以上说的是理性分析层面，从我个人而言，作为一家私企的创立者和女性企业家，我所知道的是，和政府官员多支持延迟退休年龄截然不同的是，私企员工没有支持延迟退休年龄的。这并不是私企的员工就没有社会责任感，就不知道中国未富先老的现状和未来，而是他们考虑的是另一方面的问题，那就是延迟退休年龄对他们而言有什么好处。显而易见，除了多工作几年，拿着比退休保险略高一点的工资之外，他们失去的是享受告老还乡的清福。中国目前的人均预期寿命只有73岁，如果让他们工作到65岁，他们辛辛苦苦劳累了一辈子，却只能享受最后8年的余岁，是不是太过残忍了一点。



在我看来，现阶段我们需要的不是以延迟退休年龄来应对人口老龄化，而在于从根本上变革养老保险制度，做更有创造性的制度设计。今年年初，财政部部长谢旭人撰文提出社保缴费改为社保税，就是一种大胆的制度创新，这种设计的好处显而易见：既消除了基金保值增值的风险和压力，也可以进一步扩大保障范围，减少行政成本和中间环节。此外，实现社保费改税后，令各级政府纠结的做实个人账户与纠结广大参保人的异地转接问题，也将一一解决。最近，也有专家也提出国企分红充实社保的建议，相信有了国企资金补充，社保费改税将为应对老龄化抢占更加有利的制度高点。
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