山东山亭卫生局长“不开微博就辞退”言论引热议

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　　“启动微博办公仨月了。局中层以上干部和两级班子成员还有哪些同志没有开办实名微博？已做的，要有统计(用户名、单位、职务、开博日期、发博情况)并公示；截至今天17时未开微博的，明天上午通报，并手机短信询问什么原因；到本月底仍不开办微博者，敦促其辞职。”5月28日，山东省枣庄市山亭区卫生局局长关继标发出的一条微博，引发了社会各界的热议。


　　就在这条微博发出的第二天上午10点48分，枣庄市山亭区卫生局又在山亭卫生信息网的“重要通知”一栏中发布《关于对未建立微博人员的情况通报》，公布了5月29日上午10点30分之前未开通微博的工作人员的姓名及职务。不久后，这一《情况通报》被删除。

　　记者了解到，关继标在2010年8月31日开通微博。其发布的微博内容大多数涉及“卫生”、“健康”等关键词，其中不乏原创的关于山亭区卫生局工作情况的博文。在2012年2月13日14点46分发布的一条微博里，关继标对山亭区卫生系统工作人员提出了这样的要求：“月底前本微博前台实名关继标，盼山亭卫生同仁同样实名。否则，或封闭，或对有关同志通报批评。8小时工作期间，鼓励与本职工作有关的原创和转发、评论、收藏微博，本职外内容应放在工作时间外，请注意……”

　　至于不开微博者是否会被督促辞职，枣庄市山亭区卫生局在接受媒体采访时给出了这样的回复：局长关继标对于创新工作方法和“无纸化”办公十分感兴趣，在接触了微博这一新型传播工具后，便想利用这种新型方式开展工作；微博中说“辞退”时带着一定的个人情绪，实际上只是警告、督促未开通者尽快开通，并不会真正为此去开除工作人员，对于微博的使用，区卫生局也并不强迫。(记者卞民德)

　　碰撞

　　强制容易挫伤积极性

　　微博只是一种传播工具，本身并不带有强制性，也不是衡量一个人工作能力的标准，而且社会上的确有许多人不善于或者不喜欢运用网络，这都是不可否认的现实。局长用开不开微博来决定部下的升降，其中包含的个人意志色彩太浓烈，既不符合公务员考核的相关制度，也很容易挫伤大家工作的积极性。

　　公务员 张清伟

　　不如转变日常工作作风

　　强制开微博，或许初衷是希望加强官方与民众的交流、提高行政效率、改善政府形象。但这种办法能否取得预期效果，恐怕局长自己也没把握。与其强制开微博，倒不如下功夫在自己部门日常工作中转变作风。

　　网友 “茁壮树苗”

　　给信息公开创新多点鼓励

　　政府部门工作人员开微博，本身也是一种信息公开、行政工作透明化的表现。虽然在做法上可能太激进了一些，但总体上还是应该支持的，应给那些愿意尝试创新的领导干部一些鼓励。

　　网友 “齐鲁一粟”

　　强制会造成“应付差事”

　　开不开微博是个人的自由，领导干部强制部下开微博不合情理。支持官员开通微博，但是不赞同用行政权力去强制别人开或者不开微博。否则，即便是被迫开了微博，恐怕也只是为了应付上级，达不到预期的效果。

　　媒体从业者 叶萌

来源：http://www.chinanews.com/sh/2012/06-04/3934955.shtml

为老百姓服务，信息公开、行政工作透明化的关键在于能执行有效的工作和监督体制而不是非要走一种表面的形式。