善听“婆婆嘴”,常敲“小木鱼”

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　一些领导干部不愿当“婆婆嘴”,不想敲“小木鱼”,原因无非有二:一是怕得罪人,二是自己“有软肋”

　　中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声近日在一次讲话中指出,对党员、干部严格要求、严格管理、严格监督,是最大的爱护,而宽容放纵无异于看着党员、干部跳向火坑,实际上是一种冷漠和残忍。他强调说,希望党内的“婆婆嘴”要不厌其烦,“小木鱼”要经常敲。

　　这一席话苦口婆心。从近年来各地查处的党员、干部违纪违法案件看,蜕化变质者的一个共同特点是,权力缺乏制约导致形形色色的权力寻租。有的地方和部门的干部群众对某些领导干部暴露的问题反映多次,但上级依然是有问题不指出,有过错不批评,甚至文过饰非,帮助糊弄过关。直到闹出大要案来,才痛心疾首地总结起深刻教训来,但一切已为时晚矣。这种好人主义和庸俗作风盛行的地方,往往就是党组织和领导政治软弱、作风涣散的地方,也往往是党员、干部出问题多、出案件多的地方,其结果只会败坏党风,带坏政风、民风。

　　古人有云:“君子以思患而豫防之”。也就是防患于未然、警钟长鸣的意思。经过改革开放以来的长期快速发展,我国的经济地位和整体实力有了大幅度提高。作为执政党的各级党政部门的官员手里,掌控和可调配的资源已经越来越雄厚。经济实力的强大,意味着为人民服务的手段和条件也在同步增多增强。但是,权力永远是把双刃剑。一旦某些领导干部经受不住执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验,就极有可能出现精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险,甚至有可能滑入违法犯罪的火坑。

　　近年来,一大批政治坚定、德才兼备、有真才实学、实绩突出、群众公认的年轻干部陆续走上了领导岗位,给各地各行业带来了蓬勃朝气。这是我们党兴旺发达的重要标志。从历史经验教训看,绝大多数领导干部在上任之初,都是表现优秀、作风正派,希望为党和人民建功立业的。但经过数年、数十年的大浪淘沙,有些原本是“好苗子”的干部被无情淘汰了,甚至走向了腐败堕落。这些干部之所以被淘汰,一方面是其本人放松对自己的要求,没有守住共产党人的精神家园,扭曲了人生观、世界观；另一方面,和所处的那个单位的氛围尤其是其上级领导的作风有很大关系。有的部门单位的领导干部敢抓敢管、以身作则,年轻干部经受锻炼和考验,能力和素质不断提高,成长比较快。而有些地方的领导干部,正经事不大干,成天忙着拉关系走门子,对干部队伍特别是年轻干部的教育管理无所用心,疏于培养、疏于监督。正气树不起来,慵懒散等歪风也就容易乘虚而入。久而久之,便“如入鲍鱼之肆”了,实际是毁了“好苗子”。

　　常听到有的老同志感慨:现在党内的“婆婆嘴”少了,“小木鱼”也很少有人敲了。主要原因,在于一些领导干部头脑里,批评与自我批评的优良传统已经丧失殆尽。他们不愿当“婆婆嘴”不想敲“小木鱼”的心态,无非有二:一是怕得罪人、当老好人,惟恐年终测评或干部考察时丢了选票,因此在心态上,他们乐于做撞钟和尚,对干部队伍中的歪风邪气看在眼里也不急在心里；在工作上,则热衷于搞那些锦上添花或者不痛不痒的表面文章,至于那些容易得罪人的急难险重工作,基本上“绕道而行”。二是自己“有软肋”,缺乏威信,在其他干部和群众那里根本硬不起来。如某单位开展公车治理,主要领导唾沫横飞地作指令,话音未落即有同志站出来直指其天天用公车送儿子上学,一场原本严肃的专项治理会就此在哄笑中散场。

　　人民群众的眼睛是雪亮的。某些领导干部的好人主义可能管一时,但不可能长见效。工作局面迟迟打不开,积重难返的问题越堆越多,“鸵鸟政策”必定失灵。至于自身不正的领导干部,除了纠正错误用行动重新赢得干部群众的信任,别无他法。

　　胡锦涛总书记近日在中央纪委全会上讲话时,明确要求广大党员、干部“在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白,做到一尘不染、一身正气”。党内多些“婆婆嘴”,常敲“小木鱼”,这不仅是对党员、干部的关心和爱护,也是一地一单位党风、政风、民风良好的重要标志。“婆婆嘴”多一些、“小木鱼”常敲敲,对党员、干部稳住心神、管住行为、守住清白有百益而无一害。那些阿谀奉承之风盛行的地方,腐败堕落必定会如影随形。各级领导干部要自觉养成在众目睽睽的监督下学习、工作和生活的习惯,善待“婆婆嘴”、爱听“小木鱼”。（慎海雄）


http://news.xinhuanet.com/comments/2012-02/09/c_111503234.htm

回到毛主席时代该多好啊，领导处处为人民着想，zf处处为人民着想。

也希望我们得zf能够越来越清廉。