中国企业开始广纳韩国人才

竹影骑士

今年8月，一家总公司设在中国江苏省的家庭电视购物企业的副总裁来到位于首尔的一家猎头公司。和猎头相对而坐的这位副总裁说：“正在推进将目前的单向家庭购物改为双向网络家庭购物并成立购物中心。希望能找到在这个领域有先进服务经验的韩国企划者。”

对于服务和用户界面(UI)的企划工作来说，文化解读和对潮流趋势的感知触角很重要，考虑到韩国流行文化的影响，这家企业希望与具有韩国特色的用户界面服务相结合，所以委托猎头公司寻找韩国人才。这位副总裁还提出具体要求称：“我们想要找在具有知名度的韩国家庭电视购物频道或有线电视台工作、且有5到8年工作经验的组长级人才。”

他提出：“可以不考虑中国当地职员的待遇水平，另行协商年薪。我们最多可以支付1亿韩元的年薪。”也就是说，该公司愿意提供远超过当地工资水平的高薪。他补充说：“我们还愿意提供翻译、在当地居住的高级公寓以及其他奖励。”

受到这位副总裁委托的猎头公司虽然正值夏季休假，但还是快速行动起来。该猎头公司对15万多人的自身数据库和业界信息进行综合分析后，挑选出符合委托人要求的30人，把他们的简历发到中国，对方答复对其中20人感兴趣。猎头公司给进入候选团的20人打电话询问对方是否有意换工作。最终将候选人缩小到4人，其中一男一女共两人通过了中国公司管理层进行的面试。负责这项业务的猎头表示：“通过国际长途进行了电话面试，虽然由于项目推进日程和候选人的日程有冲突，最后无果而终，但很多人认为这是一个新机遇并且高度关注，也有很多人希望在中国当地寻找新的工作机遇。”

争抢韩国人才

物色韩国人才的中国本土企业不断增加。过去是进军中国的韩国企业为寻找中国人才而瞪大双眼，但最近的情况是中国当地企业争相寻找韩国人才。韩国第一大猎头企业“Careercare”企划组的李科长说：“说不上从什么时候开始，但和过去相比，中方询问韩国人才的情况大幅增加。”

综合猎头业内人士的言论来看，中国当地企业雇用韩国人才大体上分为三种类型，分别是为连通和学习韩国IT及游戏领域而雇用在中国国内工作的人员、为支援中国总公司的研发(R&D)工作而雇用在韩国国内工作的人员、为打入韩国和在韩国国内推行营销战略而雇用在韩国国内工作的人员。

“Careercare”称，过去3年里中国当地企业提出的猎头委托超过100例。中国著名IT企业和国营银行等50多家企业是该公司的客户。“Careercare”的金代理说：“过去有很多制造企业来寻找人才，但最近IT和金融领域寻找人才的公司逐渐增加。”

中国国内屈指可数的通信设备公司从2007年开始委托韩国一家猎头公司，定期招聘所需人才。该公司于2002年打入韩国市场。据猎头透露，该公司将韩国市场视为大市场，为与中国总公司有机结合共同开展事业而物色韩国人才。

网络工程师以及负责营业、策划等领域的组长级人才是该企业的主要目标。负责该企业业务的猎头说：“每年会有四、五次告诉我们需要人才。该企业在年薪上没有特殊问题，对韩国人才的待遇较好。”

随着人民币的实力日益增强，越来越多的中国银行、证券公司、保险公司等金融机构招聘韩国人才。世界第一大银行中国工商银行今年年初招聘零售金融部门的工作人员，条件是四年制大学学士学位和新HSK(中国汉语水平考试)六级（最高级）以上。中国四大银行之一的中国银行最近也招聘了负责零售金融业务的韩国职员。

在人力供求问题上与韩国企业发生摩擦的情况也经常出现。飞行员这种专门职业就是其中的代表。大韩航空、韩亚航空等韩国航空公司的数十名飞行员已经跳槽到中国国际航空、中国东方航空和中国南方航空公司。今年6月，中国国航举办了飞行员招聘会，没料遭到了韩国航空公司的激烈抗议。

“韩国大企业组长级人才成为首选”

中国当地企业喜欢什么类型的韩国人才？“Careercare”指出，中国当地企业最喜欢的是在三星、现代汽车、SK、LG等具有国际竞争力的大企业工作的组长级人才。一位猎头说：“他们主要要找组长、科长级人才，可以领导10名左右的当地组员。”

正考虑打入韩国市场的一家中国新再生能源企业目前正在物色负责营业和策划工作的组长级人才。该企业对韩国一家猎头公司表示：“我们要找能在中国总公司和韩国事业之间发挥桥梁作用的人。请给我们找会说英语和汉语的人才。”该企业开出的年薪是7000万韩元，此外还有奖金。

受到委托的猎头同不熟悉韩国工资体系的中方协调年薪并提出公寓等福利待遇后，开始物色合适人选。该猎头表示：“无论中国企业在业内的地位如何，接到跳槽建议的人都会对‘中国企业寻找韩国人才’感到陌生。目前已经进行四次电话和视频交流寻找合适人选，很快就能进公司工作。”

中国企业喜欢大企业组长级人才是因为性价比高。据猎头业的统计结果，IT业拥有5至8年组长级工作经验的人年薪达4000万至7000万韩元。韩国IT大企业的年薪为5500万到6000万韩元，外资企业的年薪为6000万到7000万韩元。由于IT业的奖金占50%以上，所以个人的实际收入相差很大。

据北京市统计局发布的《2010年劳动者平均年薪》显示，去年北京劳动者的平均年薪仅为5.0415万元人民币（约900万韩元）。这一数字包括国营企业、私人企业和私营业者。调查结果显示，外资企业的平均年薪为9.1646万元人民币（约1600万韩元），港澳台资企业的平均年薪为7.486万元人民币（约1300万韩元）。

韩国人才之所以欣然跳槽到中国是因为两国之间的年薪差距太大。就中国企业而言，要想聘请相当于CEO的“C级”管理人员或部长级人才，必须准备上亿韩元，费用负担不容小觑。因此，韩国猎头为与中国当地企业协调年薪水平费了不少心血。

通过奖金等方式达到韩国工资水平

虽然需求激增，但人才中介工作却进行得不够顺利。据业内人士透露，中国当地企业委托猎头的成功率仅为30%左右。也就是说，10例中只有3例成功。但猎头业内人士指出，这一成功率和过去几年相比已经提高了很多。

目前韩国猎头公司大都同中国当地的猎头企业合作或签署合约，供应韩国人才。例如，“Careercare”与中国国际人才交流协会管辖的中国对外人才开发咨询公司签署了合约并提供信息。JOBKOREA同中国招聘信息企业“China Star”携手合作，提供人才信息。

最大的问题在于，接到猎头联络的大部分人虽然对跳槽到中国企业感兴趣，但却要反复思考，结果失去机会。这一点同跳槽再正常不过的中国企业文化有所差异。需要两、三个月的海外猎头时间经常会和定好的事业计划存在出入。

据说，很多中国企业为了适时招聘人才而提出“格外奖励”。一位猎头说：“如果适用和中国一样的工资体系就不能去工作。中国修改《劳动法》后，工资越高扣除的税金就越多，因此会进行技术上的调整，使工资的一半都通过其他名义提供。”也就是说，降低在中国当地成为课税对象的工资水平，保障韩国人才拿到手的实际收入。据说，由于中国企业交纳高额手续费寻找人才，所以大都会将年薪和住宿等问题分开处理。受到委托的猎头公司也建议中方分别提出年薪和住宿问题。

猎头业内人士指出：“五年前，年薪和物价差距带来的剩余收入还是一个优势，但考虑到北京、上海等中国大城市的物价和人民币汇率等因素，年薪差距并不大。应该考虑家庭、今后的经历和语言等问题后再决定是否跳槽。”

来源：http://chn.chosun.com/site/data/ ... 20111231000002.html

韩国人才？有多少？这可是韩国报纸报道的啊！