人的素质到底是怎样养成的！

小环保 · 发表于 2011-3-26 08:07:02

工作量越来越大，跟老板说配个帮手，很简单的工作，只要有耐心、能做住。本以为这样的人很好找，人是很快给解决了，但是对工作的态度实在是太可悲了！进门不敲门，没有称谓，告诉干多少就多少，不找他从来不会主动找你说该干什么了！郁闷了好几天，可能是我觉得自己能干的事，别人也能干，对别人要求太过于苛刻！今天找他干活，说上午有事，难道请假的事还要我去找他不成！如果说把他的事跟领导说，基本上这个人就干不下去了！怎样才能把一个人的素质提高上来呢？我是应该反思一下了！

水天 · 发表于 2011-3-26 09:39:58

宽容，如果真想培养他，就告诉他起码的礼貌。

hanguang627 · 发表于 2011-3-26 09:49:35

新手或许需要更多的耐心、更多的宽容去培养

毕竟人都是这么过来的

但很多时候确实看到他人的态度直接影响到自己的心情，无奈摇头。总是习惯以个人的思维习惯去度量一个人，有时候也说不上这到底是好还是不好。慢慢来吧

依荷听雨 · 发表于 2011-3-26 09:51:52

暂时别提升到素质上来谈，先找解决方法吧。
比如；发现他的优点。
“告诉干多少就多少”
换种心态，说明能完成规定任务。不管你是以领导身份或搭档身份，把该完成的任务及时交代上去，这不就解决了？
“不找他从来不会主动找你说该干什么了！”
这样的人也有好处，对你没威胁：）
“进门不敲门，没有称谓”
换一个角度想，这人心里没多余的东西，只知道简单的生活。难得呢：）
“今天找他干活，说上午有事”
也许他真的有事，平时不是都能做完你交代的事吗？如果你此时关心下他，问有什么难处，需不需要你帮忙等话，可能会改善以后的关系。人与人之间还是要互相关心的。

用人用其所长，避其所短。

不是捣乱哦，只是提醒你一下，希望你每天都快乐开心！

hanguang627 · 发表于 2011-3-26 09:54:36

引用第3楼依荷听雨于2011-03-26 09:51发表的 :
暂时别提升到素质上来谈，先找解决方法吧。
比如；发现他的优点。
“告诉干多少就多少”
换种心态，说明能完成规定任务。不管你是以领导身份或搭档身份，把该完成的任务及时交代上去，这不就解决了？
“不找他从来不会主动找你说该干什么了！”
.......

这是个好领导

醉乡常客 · 发表于 2011-3-26 10:12:54

先找他谈谈吧。

redfllys · 发表于 2011-3-26 10:15:35

是不是你的任务弄的少了，哈哈。

依荷听雨 · 发表于 2011-3-26 10:21:29

引用第4楼hanguang627于2011-03-26 09:54发表的 :

这是个好领导

惭愧，从没当过领导。

改变他人不如改变自己，何况改变自己只需稍做调整，省时省力呢。

很多时候，困惑我们，给我们带来无限烦恼的，其实不是他人，是我们自己的内心。

和简单的人相处，我们自己也简单点。和有素质有思想的人相处，我们自己也能很快融入那种环境，自信地展示自己……进退自如，逍遥自在地活着，什么时候都能快乐地享受。

hoowho · 发表于 2011-3-26 10:26:21

引用第0楼小环保于2011-03-26 08:07发表的人的素质到底是怎样养成的！ :
工作量越来越大，跟老板说配个帮手，很简单的工作，只要有耐心、能做住。本以为这样的人很好找，人是很快给解决了，但是对工作的态度实在是太可悲了！进门不敲门，没有称谓，告诉干多少就多少，不找他从来不会主动找你说该干什么了！郁闷了好几天，可能是我觉得自己能干的事，别人也能干，对别人要求太过于苛刻！今天找他干活，说上午有事，难道请假的事还要我去找他不成！如果说把他的事跟领导说，基本上这个人就干不下去了！怎样才能把一个人的素质提高上来呢？我是应该反思一下了！

其实你的要求远远大于有耐心，能做住了

你还需要：
有礼貌，会说官话，打官腔，见面就是：某某经理好，经理早
有心眼，眼里有活……

桃子 · 发表于 2011-3-26 10:35:32

可以送出去培训一下，培训内容是你要他做的工作，比如：如何做好一名秘书。

小环保 · 发表于 2011-3-26 11:20:48

关键我的地位还没有达到那个级别，所以有些事情发发牢骚而已。挺无奈的一天！可能我也不太善于沟通，对一些事情的看法过于偏激。总是希望能够自觉的完成任务，而不是去督促！从这件事情上看，找一个搭档不是很容易的。还是没经验啊！这里的素质也包括我个人的素质，怎样和人相处，打交道，宽容等等，慢慢学习吧！

小环保 · 发表于 2011-3-26 15:53:37

这下彻底解决了，还得去找别人干！这该死的工作！

meee · 发表于 2011-3-27 09:34:32

呵呵，慢慢来吧，可能他有些问题没顺过来

xunix · 发表于 2011-3-27 11:22:43

这个和找老公一样，是直接找个已经事业有成的，还是自己培养个将来事业有成的了，^_^

addmyin · 发表于 2011-3-27 20:20:05

实验室的小助理么？给不了几个钱就别指望多干活了。人家也是有生活的。

zca369 · 发表于 2011-3-27 20:38:42

我觉得是你对他没有要求造成的!你对他有要求，他不照做，哪是另一回事的

keypress · 发表于 2011-3-27 20:44:48

楼主所论及的“人的素质”基本上是家庭环境养成的。

你所论及的是情商的范畴，这些诸如敲门、称呼等等都是家庭教育的结果。现在的小孩大多是独生子女，在家里顺风顺水惯了，如果父母再有些宠，就越发不注意这些。网上有关80后、90后的素质讨论，基本上都是这类话题。

但是，这些人并不是真是素质低，或是不将前辈放在眼里，正如上面所述，他们只是习惯于从自我的角度出发想问题，这不是他们的错。相反地，他们在处理问题时常常对事不对人，其间还是有许多可爱之处的，要多多发现。

与80后、90后相处，有时要有一颗宽容心，我办公室里几个80后天天拌嘴，我就一想管一下，又一想，何苦呢？人家天天吵架，但未见得对相互之间的友谊产生影响，只觉得他们天真烂漫，没有城府，不是很好么。

所以，有时要转变心态。

此外，工作上的事情，有些我能做的就顺手做掉了，实在需要别的人帮忙，我们挑我感觉能担当的人去做，识人善任，是对我自己的要求，不能强加给别人，更不能推给老板（诚然，一个老板是否识人善任是很重要的）

祝楼主及时调整，工作顺心！

小环保 · 发表于 2011-3-28 11:43:03

谢谢楼上的各位！本身也是80后，但是经过所谓的研究生磨练，养成了一些坏毛病。主要导师有些变态！造就了在工作后也出现一些类似的脾气，慢慢改吧！工作性质也不是什么高级单位，生产单位，但是工作性质又有些不合当地的环境，招聘的人又没有太高的学历，搞的一天和这些人相处，从思想上，习惯上都有些格格不入！

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