有关竞业限制协议的求助

magickey

当初和A公司签合同的时候分别又签了份保密协议和竞业限制协议。现在的问题是竞业限制协议上规定的是离职后一年才能去A公司领取补偿金，如果A公司不予支付才算作废。

我参考有关劳动法的案例，一般都是离职后签竞业限制协议，并按月进行支付，不予支付才算作废。

请问
1、A公司的竞业限制协议合理吗？

2.、离职后A公司未按月支付过我补偿金，我能否去同类公司工作？

3、不能去的话，应如果规避掉？

先拜谢了！