南京一事业单位招聘录四人 三人是“官二代”

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　　南京市下关区劳动就业管理中心（下简称下关就管中心）在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘，但这次招聘时至今日仍余音未了。除了去纪检部门反映情况外，有知情人还向快报举报说，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。

　　快报记者经采访核实，该知情人士反映属实。下关就管中心录用的四人中确实有三人是领导子女。下关就管中心现在的上级主管局是下关区人力资源与社会保 障局（下简称下关人保局），在这一轮机构改革中，此局由下关区人事局和下关区劳动和社会保障局合并而成。而此事涉及的三名考生，分别是合并前的下关区人事 局、下关区劳动局主要领导干部的子女。其中有两名领导干部现在任。

　　对此，下关人保局的相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘，包括在职的无事业编制的工作人员，以及局系统职工的子女或配偶。该负责人强调，最终录用人员是根据笔试和面试后的综合得分排名，择优录取。

　　虽然主管局强调其程序的公平，但有关人士认为，这样面向系统内部的招聘本身就涉嫌违规，因为根据国家和南京市的相关规定，事业单位招聘必须面向社会公开招聘，不得设置有排他性的条件。另外，领导干部能否让子女参加自己管辖单位的用人招聘，本身就存疑。

　　没有痕迹的招聘

　　下关区就管中心位于南京市热河南路一处不起眼的建筑里，通过狭窄的门厅进到楼内，有一个业务受理大厅，即使在临近假期的下午，仍不时有人进出办理业务。

　　在下关政府网站上，这样介绍下关就管中心的主要工作职责：一是职业介绍和就业服务；二是负责辖区内就业转失业人员的档案结转和管理、失业登记、失业保险金申领工作；三是组织、指导和管理职业技能培训；四是农村劳动力管理服务。

　　快报记者了解到，下关就管中心是一家自收自支、自负盈亏的事业单位，其职工的收入并不高，据称职工的平均月收入不过一千多元。但就是这样一处别人眼 中很平常不过的事业单位，却因去年的一次招聘工作而在系统内闹得沸沸扬扬。快报记者曾两次前往该中心了解情况，工作人员均高度敏感。他们(微博)谨慎的原 因有二：一是所涉及人员是他们的现任同事；二是涉及到他们主管局的主要负责人。

　　知情人士这样描述那次招聘：“在（下关区）人事局和劳动局合并前，下关就管中心招录4名进编制的工作人员，经过笔试、面试，在50多名应聘人员中，最后录取了区劳动局局长的儿媳妇，区人事局局长的女儿，区劳动局副局长的儿子，还有一名是什么关系不详。”

　　他在给快报的举报信中写道：这次招聘在简章上说是公开招聘、择优录取，“但这样的结果是择优录取吗？”这名人士还透露，此事他也向纪检部门反映过，但未获解决。

　　按照常理，类似的公开招聘，无论是招聘的公告，还是最后的拟录用人员均要公示。但快报记者在仔细浏览了区政府网站、南京相关人事网站后，均未发现此次招聘的任何痕迹，而同期举行的另两个事业单位招聘则非常规范，仔细公布了拟录用人员的名单和情况反馈方法。

　　在下关区政府的部门工作日程安排上，记者也没有能够发现此次招聘的痕迹。但记者在采访中获悉，此次招聘确实发生过，而且最终确实录用了四人，四人都获得了事业单位编制。

　　而在进一步地了解中，有关人士证实，四人中确实有三人是合并前的下关劳动局和人事局领导干部的子女。记者随即与下关人保局相关工作人员联系，求证此事。

　　录用四人 三人“官二代”

　　接受记者采访的是下关人保局的副局长王岩，她全程参与了那次招聘，也是唯一没有子女应聘的领导班子成员。王岩告诉记者，这次招聘本身就是面向劳动局系统内部举行的。“系统内包括在职但没有事业单位编制的工作人员，录取的四人中有一个人就是我们以前的工作人员。”

　　这次招聘启动于去年下半年11月份，原因是因为下关就管中心有四名老同志退休，人手不够。就管中心遂向当时的下关劳动局提出申请，要求通过招聘的方式补充四个工作人员进来。据此，劳动局经过研究报经区人事局批准，同意了劳动局在系统内招聘工作人员的报告。

　　“我们这次招聘，全部是公开透明的。因为是内部招聘，根据避嫌的原则，我参与了这次招聘工作。”王岩说，有些人对于最终的录取结果有看法很正常，“毕竟四个人里面，三个人的家人在我们局上班，且都是领导。”

　　下关区人保局的工作人员确认，最终被录用的四名考生分别是：张某、陶某、徐某以及另一名马姓考生。而前三位就是遭举报的领导干部子女，其中张某是区劳动局局长卞爱平的儿媳，陶某是区劳动局副局长陶万虎的儿子，徐某是原区人事局局长徐基荣的女儿。

　　王岩告诉记者，徐某不是劳动局系统子弟，她之所以能够参加此次招聘，是因为其原本就在下关就管中心工作，所以也符合此次“内部招聘”的规定。而采访中，下关区人保局一直强调，实际上参加招聘的还有另一名局领导的子女，但那名考生没有入选，他们想以此说明招考过程的公正性。

　　据介绍，招聘公告在内部公布后，最后确定有参考资格的共有27人，他们均符合劳动局设定的报名条件：年龄35周岁以下，大专以上学历，关键是局干部职工的子女，或者是在职人员。而进入程序后，27人共进行了三次考试：一次笔试，一次计算机能力考试，以及最后的面试。

http://cul.sohu.com/20100927/n275284057.shtml
\"官二代\"现象说明在社会就业方面，不公平现象已经非常严重，尤其是这种事业编制人员招聘，没有一定的背景真是很难被录用的。

simpleeee

发现好多官二代都是进事业编制，现在公务员不好进了 ？？

peer

现在公务员的确不好进了，官二代、富二代考不过书生。

iampuzzled

事业单位面试是单位出题，上下其手比较容易，也难抓把柄。