美媒： 惟“中国梦”能吸引海外人才归国

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美国《侨报》9月17日文章 原题：“引智时代”，应给海归“中国梦” 中国正在向海外人才敞开怀抱。这个现代建筑与历史遗迹混杂的国度，正在努力吸引海外人才的回流。


　　今年6月，中国出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中，提出“人才是中国经济社会发展的第一资源”。一系列的规划与实践，凸显中国正在敞开怀抱努力吸引海外精英人才回流，将人才、智力摆到前所未有的高度。


　　按照中国经济的发展速度以及人才回归的规律，中国即将迎来海外人才回归的高峰期。与此同时，改革开放以来，中国已有140万名优秀人才负笈海外，他们中的三分之二长期留在外国学习和工作，许多人已经成长为术业有专攻的领军人才和学科带头人，正值年富力强、创新活力最为旺盛的时期，现在把他们引回来，正当其时。


　　然而，目前中国各方吸引海外人才的“饵”仅停留在“待遇”上：资金支持、巨额安家费等等。但是，金钱与物质上的诱惑永远不能成为海外人才真正的归属动力。中国亟待打造一个“中国梦”，取代此前赴海外人员的“异国梦”，使回流的海外人才在享受物质机会的同时，产生与中国一起发展，参与一个伟大时代的动力，在更高层次上获得归属感、荣耀感以及使命感。


　　从海归角度而言，海归们尤其需要想想怎样才能在一个更高的层面影响和回报中国。多年的海外生活经验，势必会存在很多中外文化、理念上的差异，如何适应“归来”后的生活，是诸多海归们需要深切思考的议题，在海外的华人论坛，海归还是海不归的讨论往往是人气最旺的板块，大多数决定“海归”的华人无可厚非地是建立在中国各个领域涌现出来的各种机会和机遇之上。


　　对于国家和社会而言，海归的真正价值在于他们整体或个体的不同。当然，这种不同并不局限于狭义的知识和专业层面，那些让海不归们选择在国外生活的诸多深层次因素，其实也正是海归群体应当在国内为之奋斗的元素。套用美国已故总统肯尼迪的名言，“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么”。这句耳熟能详的话所含的深意，可以与海归们共勉。

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吸引海外人才还应该有更加健康的学术环境