贵州出台干部新规 严惩重大事件临阵退缩者

wenshan

　　贵州日前明确规定：领导干部在重大任务、重大事件中临阵退缩、失职渎职、干扰影响重大任务完成和重大事件处置的，要及时调查、严肃处理。

　　贵州省委组织部出台的《关于在完成重大任务、应对重大事件中加强干部考察工作的通知》，将提拔/惩处干部的细则分为4个档次：对在完成重大任务、应对重大事件中表现优秀、业绩突出的干部，列为后备干部进行专门培养；对表现特别优秀、发展潜力大的及时提拔重用，并予以表彰奖励。对责任心不强、反应迟缓、措施不实、工作不力等表现较差的，视情况进行诫勉谈话；对临阵退缩、失职渎职、干扰影响重大任务完成和重大事件处置，甚至借机谋取私利，造成恶劣影响和严重后果的，要及时调查、严肃处理。

　　对此，国家行政学院公共教研部教授汪玉凯表示，提拔重大事件中表现优异的干部，在我国用人机制中比较普遍，但如何问责抗灾救灾等重大事件中表现不力的干部，尚无统一规定，也运用较少。贵州这一做法能为下一步出台全国性细则提供实践经验。

http://news.jsinfo.net/guonei/2010/8/704789.shtml
贵州的这一做法可先试验一下，如果可行，推行到全国，这样领导干部表现不力就有法可依可以处罚了。