中国如何应对“人才外流”

大成若缺

推荐理由：的确我们该针对人才外流作出回应了。
原文地址：http://www.infzm.com/content/46705

中国如何应对“人才外流”
□王辉耀
中国是精英人才第一大流失国。截至2009年，中国送出留学人员约162万，世界最多，但归国者只有49万。如何遏制人才流失、争夺外籍顶尖人才？我有如下建议：
一、开通许可有移民倾向的技术性签证以及“国家利益类别”签证。吸引外国高层次人才来中国定居、工作，先获得签证，再申请绿卡，最后能入籍成为中国的公民。另外，许可符合“国家利益”、具备一定学历和才能，却不属于经济和技术移民类别、愿意贡献中国教育、文化、卫生等事业的外国人申请长期签证，并随后申请绿卡。
二、顶尖人才可直接申请绿卡。获得过诺贝尔奖、任职世界五百强企业主管以上职位、国外一流学校教授或研究型学者，以及在全世界科学、艺术、文化等领域取得杰出成就的顶尖人才都可直接申请绿卡；在中国投资百万美元或特定行业创造十个就业岗位以上者，也可直接申请“投资移民”绿卡。
三、出台绿卡入籍的“归化”渠道。在中国获得绿卡并居住三到五年后，应可以自愿申请入籍。
四、为原籍中国而非自愿放弃中国籍者直接发放长期免签证的“侨胞证”。目前没有双重国籍政策，可考虑针对各项记录良好、原籍是中国以及海外出生、符合高层次人才认证条件的华裔高端人才，简化签证审批手续，可直接发放永久居留证。
五、扩大招收外国留学生。目前中国在海外尚有100多万留学生，海外来中国的留学生只有20多万。
六、建立国际化的人才吸引机制，打破体制内、外的限制，国际工作经验也可以成为提干的标准，国有企事业单位选拔录用人才不限国籍。
七、可考虑默认双重国籍。

heraldic

最后一条就够了，其他的基本没有吸引力，除非对方是战乱非洲国家国民。

hanvool

我觉得这些都没用，关键是对国家的认同感和持有财产的安全感不够，社会上很多问题层出不穷，而且投资环境不够好。很多民营企业老总身价过了几千万，上了亿，就想到举家外迁了，到一些联邦附属国或者是加拿大、米国、西欧四国去了。。。。。，有些国家你只要到他那里买个海滨别墅，一切签证都好办， 这个开销刚好抵消子女在国外教育费用，对国内的一些大款来说一点都不贵。
外国人加入中国国籍这一点要慎重，双重国籍更是万万不能的。商业、敌对分子的间谍可以大举入侵了。。。。

haveyoume

记得金融危机爆发时，报道说华尔待的精英来了中国，现在看来~~无语了