高薪不是政府雇员代名词

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在日前一个行政体制改革论坛上，国家行政学院教授汪玉凯称，雇员制是公务员改革的趋势。将来行政执法类公务员将越来越多采用雇员制，政府雇员可以高工资、高待遇，但不是终身制。

　　说“雇员制是将来公务员改革的趋势”，这不无道理。若说公务员改为雇员制，政府就应给予“高工资、高待遇”，这显然长偏了心，与劫贫济富无异。  

　　将行政执法类公务员改为雇员制，砸掉其手中的“金饭碗”，换成“铁饭碗”、“铜饭碗”、“瓷饭碗”，甚至“泥饭碗”，这可以增加公务员危机感，推动社会就业公平。但改制须给予“高工资、高待遇”，这等于为改制设置了前提，这种说法是哪条法规规定的？

　　实行雇员制不是公务员要“高工资、高待遇”的理由，公务员改制须涨薪是向改革公然要价。现今公务员端的是“金饭碗”，不仅旱涝保收，衣食无虑，而且收入远远高于竞争性企业员工。行政执法类公务员改为雇员制，这是公务员制度的自我完善。公务员即使改制了，“饭碗”还会比竞争性企业员工端得牢靠。在这种背景下，若将“高工资、高待遇”作为改制的交换条件，公务员改制就会成为新一轮涨薪理由，竞争性企业员工收入差距就会与其拉得更大。

　　要砸公务员“金饭碗”就得加薪，这对社会很不公平。竞争性企业员工一直端着“瓷饭碗”、“泥饭碗”，企业随时都会炒其鱿鱼，他们要想获得“高工资、高待遇”，只能靠技术、能力和劳动态度，而不是靠增加就业风险换取。公务员改制也应这样，也需靠其能力和劳动态度赢得“高工资、高待遇”，而不能靠改制换取利益。否则，改制成为公务员新一轮加薪的契机，只会催生新的社会不公。  智囊们，不能这样献智!

　　（张永琪）

http://gzdaily.dayoo.com/html/2010-06/21/content_1002069.htm
自己给自己定工资水平能不高吗