富士康加薪 改善工人待遇呼声渐高

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鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.)说，将为中国大陆的工人加薪30%，幅度比公司原来计划的要大。这再次显示出在中国规模庞大的制造业中，企业面临着改善员工待遇的压力。

鸿海是全球最大的电子产品合同制造商，是苹果(Apple Inc.)等品牌的一个主要供应商。该公司上周五宣布了为大陆工人平均加薪20%的计划。
  

Imaginechina/Zuma Press
深圳的工人们上周在工作今年以来，鸿海发生了一系列员工自杀事件，深圳工厂有10名工人跳楼丧生，该公司也随之受到了国际社会的审查。该公司管理人士坚持说，加薪与自杀事件无关，而是一项讨论已久的解决用工短缺的措施。

鸿海发言人丁祈安(Edmund Ding)周三说，加薪30%的决定是根据进一步的内部讨论做出的。他说，大家都认为这不是个坏主意，是可行的。

与此同时，鸿海证实深圳又有一名员工死亡。一个劳动维权组织说，这名工人因劳累过度周五在自己家中死亡。不过，鸿海说，公司对案件进行了调查，没有发现有任何证据证明与工作有关。

中国政府一直要求用工单位提高最低工资水平，部分原因是为了缓解公众对贫富差距不断扩大的日益担忧。广东省目前正着手将所辖各市的最低工资提高20%甚至更高。

随着中国农村落后地区的经济条件不断改善，很多到沿海大工厂工作的外来务工人员不再愿意到远处找工作，给工资增添了上行压力。

在鸿海宣布加薪的同时，本田汽车公司(Honda Motor Co.)同意为华南零部件工厂的工人加薪24%，来结束一场导致它在世界最大汽车市场停产的罢工，此后该厂于周三恢复正常运营。
  

Bloomberg News
上周在深圳，富士康的工人们在装配线上工作工资压力也在影响其他行业。官方媒体新华社周三报道，东北沈阳的一家工会已要求百胜餐饮集团(Yum Brands Inc.)增加该市肯德基(KFC)快餐店的工资。中国是百胜集团最大的市场之一。

一位工会领袖证实了新华社的报道，但没有具体解释。百胜集团通过电子邮件发来声明说，它付给中国员工的工资高于法定最低工资标准，并且不会就它与工会的谈判发表评论。

鸿海的问题一直在本周台北国际电脑展(Computex)的背后若隐若现。

周二，数十名示威者举着标语、高呼口号，指责鸿海给员工的待遇。高管们也被问到各自公司受到的影响。

仁宝电脑工业股份有限公司(Compal Electronics Inc.)总经理陈瑞聪(Ray Chen)说，他预计工资增长不会对自己公司的财务产生重大影响。

仁宝电脑是全球最大的笔记本电脑代工厂家，雇有员工约两万人，为惠普(Hewlett-Packard Co.)和戴尔(Dell Inc.)等品牌生产笔记本电脑和其他设备。

不过陈瑞聪也说，仁宝担心，鸿海因自杀事件引起的负面关注，有可能损害其他外资制造企业的形象。

苹果、惠普和戴尔等其他客户曾说，它们正在调查这些死亡事件。

苹果首席执行长乔布斯(Steve Jobs)周二说，这些自杀事件“让我们非常不安”，但他也为鸿海辩护。

乔布斯在《华尔街日报》All Things Digital大会上说，对于一家工厂来说，鸿海的深圳工业园区是一家非常不错的工厂。

Jason Dean / Ting-I Tsai


http://cn.wsj.com/gb/20100603/bch092503.asp?source=Billingual

在我们中国，得按我们的规矩办事，不管你是什么来头