富士康跳楼是企业社会问题

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中国大陆台资企业富士康集团至今有10名员工跳楼自杀，事件同时受到大陆及香港媒体高度关注，今天纷纷报导了相关消息。


　　香港多份报章包括英文南华早报甚至在头版报导了上述消息，其中文汇报对此发表社论，指出这既是富士康的问题，也是社会的问题。


　　在富士康方面，社论说：「富士康的管理模式常为人诟病为非人性化，将员工视作机器，缺乏私人生活，员工心力交瘁。」此外，富士康内部等级森严，上级对劳工缺乏尊重，就算员工之间的关系也非常冷漠。


　　文章表示，随着80後（1980年以後出生）、90後逐步进入劳工市场，这些青年劳工虽然一般学历较高，但刻苦耐劳却难与上一代人相比，面对各种心理困扰更缺乏抗逆力，导致自杀案件不断增加。


　　因此，社论表示，富士康接连发生员工自杀事件，当然与管理模式有一定关系；富士康应汲取教训，切实检讨企业管理，防止惨剧继续发生。


　　但社论同时指出，如果把连串自杀的原因全部归咎於富士康，也未免将问题简单化；忽略自杀的社会原因，并不利於问题的真正解决。


　　实际上，员工自杀不单是企业内部事情，也是社会性问题。


　　社论认为，随着大陆经济的高速发展和社会结构的快速演变，压力过大而产生精神困扰和疾病的个案明显增多，但心理治疗及社会协助方面却远远跟不上这种社会需求。


　　所以，如何参考发达国家地区的经验，构建完善的心理医疗辅助及社会支援体系，值得大陆当局高度重视。


http://www.cankaoa.com/Article/waiguoren/13274.html
社会保障体系跟不上经济发展！