王玉初：“20年不休工假”给人一丝痛感

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  4月16日,连续工作了42小时的广东省四会监狱一监区教导员李瑞书因工作劳累过度倒在岗位上,再也没能醒过来,年仅40岁。李瑞书的同事们都说,他对待工作就像是头老黄牛,任劳任怨,参加工作20年来没有休过一天工休假。(5月6日《羊城晚报》)

  李瑞书的敬业精神让人感动。可感动之余,又让人感到隐隐的悲痛。为何我们宣传的典型人物总是与苦难为伍,要么就是疾病缠身?

  我认为,那些感动我们的人物,无论是大人物,还是小人物,其价值不仅仅在于自身的工作与奉献,还在于他们能够起到榜样的示范作用,是他人学习的楷模。可是,当我们见到的榜样、英雄总是承受着太多的苦难,他们总是要舍小家才能顾大家,忠孝似乎永远不能两全,或者几乎日日废寝忘食,顾了工作顾不了身体,甚至是有些不近人情。这样的人生态度之于工作固然可嘉,但却容易让人产生一种距离感,甚至会认为那样的人生有一种极大的缺憾。这其中,有我们典型人物形象的衡量标准问题,也有单位、工会组织等的失职。

  身体有病,李瑞书自己想必是知道的,可为什么没有及时去医院治疗呢?也许他是自愿坚持在工作岗位上,但以这样的状态工作,效率高得了吗?其实,让劳动者得到一定的休息,就像强行让疲劳驾驶的司机休息一样,是为了安全考虑,是为了工作效率着想。这不仅人性化,而且是出于长远利益考虑。因为优秀人才因劳累过度英年早逝,无论对他自己、他的家庭和单位还是整个社会来说,都将是一种极大的损失。

  为职工争取休息权和治病的机会,甚至强制员工休息,是单位领导的责任,更是我们工会组织应该做的。希望少些积劳成疾的典型,多些健康快乐的榜样。因为他们更容易让人接受,也更值得人们效仿。
http://news.ifeng.com/opinion/society/201005/0507_6439_1621909.shtml
强制员工休息,是单位领导的责任.此话我想是最为重要的一句。