国企何时能尽量公正地按劳分配？

gucci218 · 发表于 2009-8-21 11:27:15

国营企业何时能尽量公正地实行按劳分配？
国企的优势是规模大、人员多、经济实力雄厚、技术力量密集等等吧。。。。
但是在国企中工作几年后，会发现它的无法摆脱的劣势：效率低下、内耗极大、协调内部关系永远比协调外部关系要难得多得多等等。。。
最令我个人头疼的是工作内容和工作责任不清晰，分给你个人的工作做好是无可厚非的。。。但经常被强制分配给别人不愿意干的或所谓他（她）没能力干的工作。在我看来按劳分配不仅包含薪金的分配，还应该包括工作量和内容的分配吧。
有些郁闷～～～

wuli · 发表于 2009-8-21 12:05:55

这就是中国特色

五更风 · 发表于 2009-8-21 12:29:29

等到共产主义到来的那一天吧

lll999888 · 发表于 2009-8-21 15:24:12

中国的国企都是垄断企业，在市场面前是靠不住的

幻影 · 发表于 2009-8-22 15:24:59

同感阿,累死累活的和喝喝茶看看报纸的都是一样收入,不干活的也是那个收入,关系户还到处都是

jarodlau · 发表于 2009-8-22 15:28:34

有些私企越来越像国企

欧阳静茹 · 发表于 2009-8-22 16:02:40

按劳分配应该说过时了，应该按贡献分配，按绩效分配，
贡献和绩效分配模式的基础是职、权、利清晰，
然后有相对系统的评价测量体系，才能保证。
大部分国有企业，如果不是靠垄断，不是靠与政府和银行的关系，
很难与其它形式的企业展开竞争，本质原因在于股权激励和公司治理结构难以平衡，动力不足～～

小兵 · 发表于 2009-8-22 16:46:47

引用第2楼五更风于2009-08-21 12:29发表的 :
等到共产主义到来的那一天吧

共产主义在地平线上

wangjade · 发表于 2009-8-22 17:05:17

哪个企业是这样做的呢？
外企业不一定的。

gucci218 · 发表于 2009-8-22 23:28:50

引用第6楼欧阳静茹于2009-08-22 16:02发表的 :
按劳分配应该说过时了，应该按贡献分配，按绩效分配，
贡献和绩效分配模式的基础是职、权、利清晰，
然后有相对系统的评价测量体系，才能保证。
大部分国有企业，如果不是靠垄断，不是靠与政府和银行的关系，
很难与其它形式的企业展开竞争，本质原因在于股权激励和公司治理结构难以平衡，动力不足～～

欧阳MM说得有道理，不过，我觉得按劳分配不会过时，有时候要给老的理念赋予新的内涵，而不是把希望尽寄托在新的管理理念上，我看现在的绩效考核都是made in china的绩效考核了，关键在于执行吧，就跟咱们的法律似的，执行起来千差万别的。。。。。。

zhuyehua · 发表于 2009-8-22 23:53:42

现在不要考虑这些问题，考虑了也没有用

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