减薪困惑

sunpretty · 发表于 2009-2-15 20:51:14

金融危机来临的太快，我们还没有做好准备，因此当裁员减薪一起来时，心里总是愤愤不平，为什么这一切都由我们来承受？
我在一家公司呆了5年，见证了它的成长过程，可谓风调雨顺，然而，当狂风暴雨来临时，它招架不住，不得不将这个压力转向给它的员工，这一切似乎无可厚非。但是，毕竟它是个制造业，我认为他错在减薪不该从上到下减了个绝对值，于是上层管理层似乎不大受影响，但对于那上万的普通员工，一下子减了50%，生活由小康一下子跌倒了贫困线以下，对我来说，尽管减薪没什么影响，但是还是为大家不平，抱怨着公司的领导层。
偶见公司一新来的经理，他在很多企业呆过，对于公司最近的罢工、怠工等一系列问题，他说我们的员工身在福中不知福？我很难理解，也许我还不适合呆在管理层？

magickey · 发表于 2009-2-15 20:54:43

现在才开始？？

我所在的企业裁员和减薪已经是过去时了

阿sr · 发表于 2009-2-16 16:02:20

遇到了如此不济的经济大环境真的是没办法，我们今年也被减薪了，处在社会最基层的，抱怨解决不了什么问题，最好的做法就是：如果没有被裁掉，就努力的做好自己的工作吧，只有众志成城，才能度过危机的。。。。。

chenzip · 发表于 2009-2-16 16:08:52

这个幅度确实太厉害了些

junbao321 · 发表于 2009-2-16 16:19:26

呵呵，反正没几个钱，爱减减去吧，嘿嘿

stanleysan · 发表于 2009-2-16 16:40:48

哈哈，这个时候D员要发挥先锋模范作用啊。

天天爬树 · 发表于 2009-2-16 16:51:29

我觉得这个时候最恰当的办法就是高层多减点，下面少减点，这样大家同心协力渡过这个金融危机。

减薪总比裁员要好些。

sunpretty · 发表于 2009-2-18 21:43:47

引用第6楼天天爬树于2009-02-16 16:51发表的 :
我觉得这个时候最恰当的办法就是高层多减点，下面少减点，这样大家同心协力渡过这个金融危机。

减薪总比裁员要好些。

我也是这样认为，作为制造业，管理层不能与普通员工共甘共苦，何以让员工为你守江山哪？

醉乡常客 · 发表于 2009-2-18 21:51:30

莫非是国企？

sunpretty · 发表于 2009-2-18 22:00:55

引用第8楼醉乡常客于2009-02-18 21:51发表的 :
莫非是国企？

那倒不是，是家外资，前几年由于行业刚刚兴起，老板做技术出身，开公司的时机不错，大赚了几年，一年的利润可上亿，可过早地开始铺张了，可惜如今风霜一起来，有点招架不住，管理很是混乱，埃，悲哀，期待着这个冬天早些过去了。

醉中吟 · 发表于 2009-2-19 01:47:14

引用第6楼天天爬树于2009-02-16 16:51发表的 :
我觉得这个时候最恰当的办法就是高层多减点，下面少减点，这样大家同心协力渡过这个金融危机。

减薪总比裁员要好些。

同意LZ的观点~裁员要裁高层多一点

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[【心情日记】] 减薪困惑