编制？

iamhkq

你在国营单位上班吗，你是否是所谓的在编人员？也就是有编制。有编制与否会有所不同？有的人说没什么不同，去找单位的时候用人单位也这么说，什么都跟有编制的一样，但是我自己却不认同。没有编制的人家根本不把你当人看，等到需要晋升的时候你就知道编制的作用了，年终奖金也会不一样，还有更多我们不了解的东西，所以觉得宁愿去小一点的单位有编制的也不要去大单位没有编制的。各位看法如何

hufucopy

编制者,圈子的花名册也.

好处不发圈内人,发谁?

这又何必说呢.

大野叟

编制，什么时候都有，只不过官僚体制将其形成文字而已

云之惑

没有编制不就是合同工嘛！

老钱秀

还是有编制好，正规军那

heufzq

没有编制相当于临时工，裁员首选

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正式人员： 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员，如果不犯非常严重的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。从稳定性讲，至少就目前的政策看，和公务员同等稳定。
　　
　　人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。
　　
　　人才派遣，比人事代理更彻底，人压根不算学校的人，人算是人才派遣机构的人，是人才派遣机构派遣到学校的工作的，工资不参照学校正式工，而是按合同打给人才派遣机构，工资由人才派遣机构发。不过学校要给他们交保险。
　　
　　
　　高校里有教学科研系列，管理系列，教辅实验系列等等岗位，也有工人岗位，但只要是正式的，工人也可以正常退休养老，只是津贴比教学科研岗低就是了。

http://www.tianya.cn/new/techfor ... mp;idArticle=578321

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中央财经大学对部分新增人员实行

人事代理制度的暂行规定


　　为进一步深化人事制度改革，完善岗位聘任制度，健全激励竞争机制，建立符合我校特点的“单位自主用人、人员自主择业、固定和流动结合、配套措施完善”的人事管理新体制，为改革发展开拓更大空间，根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发 [2000]59 号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔 2002 〕 35 号）等有关文件精神，结合我校实际情况，特制订本暂行规定。

　　第一条 人事代理制度是指学校委托社会人才服务机构通过 社会化服务的方式，依据有关法律法规， 代理部分被聘用人员大部分 人事关系和 人事管理的职能的新型人事管理制度。学校与被聘用人员之间是依据聘用劳动合同维持或调整的劳动关系；合同期满除续订合同外，用人单位与原被聘用者不再有人事关系。

　　第二条 本着积极稳妥、老人老办法、新人新办法的原则，我校对本暂行规定实施后的部分新增人员实行人事代理制度。

　　第三条 根据实际情况学校对不同单位、不同岗位和不同学历（学位）的新增人员分别采取二级代理、一级代理（或人事派遣）等不同的人事代理模式。

　　二级人事代理是在学校事业单位用人编制规模内，运用聘约合同管理的方式，确定学校与被聘用人员之间的劳动关系，在日常管理中，以学校管理为主，以社会人才服务机构为辅。

　　一级人事代理基本以市场化的运作方式为基础，可通过协商确定薪酬标准，按照社会人的管理方式缴纳社会保险，在日常管理中，以社会人才服务机构为主，以学校管理为辅。

　　在学校事业编制内的进入管理岗、教辅岗的所有人员和进入教学岗、科研岗的硕士及以下学位人员实行二级人事代理。

　　后勤服务产业集团及学校各种经济承包单位的新增各类人员以及各单位、部门确实因工作需要超编制新增人员实行一级人事代理（或人事派遣），用人成本自行负担。

　　按照学校引进高层次人才的有关规定，学校引进的高层次教学、科研人员（含优秀博士、青年骨干教师、知名专家和著名学者）仍沿用原有的人事管理制度，但要采用聘约管理。

　　人事代理制度不适用于我校兼职人员、博士后流动站研究人员、临时用工人员。

　　第四条 实行二级代理新增人员的聘用管理工作，应在被聘用人员报到前签 订 如下协议或合同：学校与社会人才服务机构签订委托人事代理协议，学校与被聘任人员签订《中央财经大学聘用合同书》，实行聘约管理，被聘任人员与社会人才服务机构提前签订个人委托档案保管协议。实行人事代理新增人员的档案由社会人才服务机构负责管理。学校定期向社会人才服务机构缴纳委托代理费用。实行人事代理的新增人员在合同期满不再续聘或者按照国家和学校有关规定解聘、辞聘的，学校即与新增代理人员解除聘任关系，由学校给社会人才服务机构出具工资关系、行政关系和组织关系，解除聘任关系的人员成为社会人，由社会人才服务机构按照有关政策负责管理。

　　第五条 实行一级代理（或者人事派遣）新增人员的聘用管理工作，应在被聘用人员报到前签订如下协议或合同：学校与社会人才服务机构签订委托人事代理协议，学校与被聘任人员签订《中央财经大学聘用合同书》，实行聘约管理，被聘任人员与社会人才服务机构签订个人委托档案保管协议。学校对其实行完全的聘任制，聘用期内可以实行单独的薪酬体系，为其缴纳“三险一金”。学校定期向社会人才服务机构提供人事代理管理费用和“三险一金”有关费用，由社会人才服务机构负责为一级代理人员缴纳“三险一金”。实行聘任制的一级代理（或者人事派遣）人员的档案管理及其他人事管理事宜和 “三险一金” 缴纳由社会人才服务机构负责，属于社会人，与学校仅为聘用关系，因各种原因不再聘任即与学校的聘用关系结束。

　　第六条 学校与实行人事代理的新增人员签订《中央财经大学聘用合同书》，每个聘期一般为 3 年。

　　实行二级人事代理制的新增教学、科研人员，在取得博士学位或取得副高级及其以上专业技术职务后，经考核并由学校批准，可将档案转入学校，按照原有体制管理；新增的教学辅助服务人员，在满两个聘用合同期后且取得副高级及其以上专业技术职务的，经考核并由学校批准，可将档案转入学校，按照原有体制管理；新增的管理人员（含思教人员），在满两个聘用合同期后且聘任处级及其以上职务的，经考核并由学校批准，可将档案转入学校，按照原有体制管理。

　　另外，占用学校指标接收的应届毕业生按国家和学校有关规定还需签订协议书，其试用期和服务期、违约金等问题按协议书执行。

　　第七条 实行二级人事代理的新增人员的聘任程序、考核、职称职务聘任和离校等，均按学校有关的办法和规定执行。

　　第八条 实行二级人事代理的新增人员享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利等待遇，按照国家、北京市和学校的有关规定参加有关社会保险。

　　第九条 实行二级人事代理的新增人员在聘用合同期内，公派出国或出境、探亲、学术交流、短期在职进修和培训、借阅图书等均按学校对事业编制原人员的规定或办法执行。所有实行二级人事代理人员因私出国、出境及进入管理岗、教辅岗的二级人事代理人员脱产进修学习超过半年以上必须提出辞聘，有关服务期和违约金问题按照学校的有关规定处理。二级人事代理人员在职不脱产攻读高一级学历学位，费用由个人负担。

　　第十条 实行人事代理的新增人员提出辞聘要求，应提前 3 个月书面通知所在单位、部门，提前 1 个月书面通知学校人事管理部门。未经批准，不得私自离岗，否则学校将按自动离职处理，并保留违约金的追索权。

　　第十一条 校内各单位、部门应在实行人事代理的新增人员聘期期满前 3 个月书面通知个人，前 1 个月书面通知学校人事管理部门，并提出是否续聘意见，否则学校视为续聘。实行人事代理的被聘用人员要在接到各单位、部门书面通知 1 个月内提出是否续聘申请，否则各单位、各部门可按不再续聘上报学校。

　　第十二条 校内各单位、部门在聘期未满对实行人事代理的新增人员解聘，需提前 3 个月书面通知个人，前 1 个月书面通知学校人事管理部门，经学校批准方可予以解聘，并按照国家有关规定对解聘人员实施补偿。

　　第十三条 本暂行规定由人事处负责解释。

　　第十四条 本暂行规定自公布之日起执行。

http://www.cufe.edu.cn/jgsz/rsc/files/tongzhi/renshidaili.htm

hujzh2008

一定要有编制，工作了就知道了

iamqsar

高校中有一种情况在某些地方编制有没有无所谓，那就是你要够niubility

iamhkq

谢谢各位 原先我们还考虑要不要去钱多一些但是没有编制的单位，现在看来想都不用想了

stonewang

编制者，铁饭碗、金饭碗也。

子龙

目前当然很重要，当然针对的是事业和政府的！重点有三：一是用于调工资，否则每2年一调的你没份 二是当改革的时候，首先88的就是没有编制的； 三是当有好处的时候，发你点好处还偷偷漠漠的，搞的比二奶还不如，所以啊，如果没有编制的快争取，争取不到的快去别的地方吧！

hxg2639

一定要去有编制的地方,福利完全不一样,

chenzip

编制的稳定，跟合同工比起来完全是两回事啊