承接烂尾项目的一点体会

henry2000888

因为工作关系，有时候要帮公司处理烂尾项目，就是前任因为种种原因甩手走人，带走核心资料或者相关重要协作者，处理这样事情时候，最常见的言论就是：他（前任）如何如何不专业不负责，丢一堆烂事来给我们！这时候我和大家体会一样，事情已经这样了，抱怨没有任何用处，先拣最容易突破的部分来做，然后慢慢恢复或者减少损失，这是个相对熬人的过程，但是交到自己手上了就不能退缩了！恢复是漫长但是喜人的，项目顺利过渡到顺畅的阶段时候，我往往就走人了，因为不需要我也能很好运作了，我很高兴，我也很感谢前任，因为我自己知道支撑这样的局面，开头比中途接手更难！！！

在本版块也常常看见，我看见一个兄弟指责古代教育种种弊端，那个意思好像今天我们教育的窘境全是古人害得，呵呵

我是这样想，我们的古人是最值得尊敬的先人，他们筚路蓝缕薪火相传，到今天我们中国很多教育制度都是沿袭古人，我们很多制度设计是全球第一个，我们是全球第一个利用科举来选拔官员突破了血统的所谓贵族世袭的束缚，我们是全球第一全国采用同一个试卷来选拔国家高级人才，我们的文官制度是英国欧洲文官制度的重要参照系，我们古人在一千多年时间里面，全球gdp是排名第一，份额一直是一半以上，换句话说现在全球gdp份额最高是美国，但是保持第一位置最长份额很高的是我们的先人，所以我想说：
我们的先人做出的成绩是全球领先的，就算到了清末我们gdp还是全球最重要的一大块，比我们今天的份额还高很多，但是先人已经不会说话了，所以请那些指责先人的朋友，能不能自己静心思考：
我们把什么责任都推给了先人，那么我们今天做得如何，我们的后人也是如此指责我们时候，我们该怎么想呢？我们的后人会说我们现在成就不如古人，更不如他们的时代，那么我们是上对不起先人，下愧对后辈吗？

我想：我们应该公正的看，我们先人有着不可忽视的缺点，比如缺乏对理工科的关注，缺少对科技的系统归纳和整理，但是他们的成就是领先同时期全球的，我们今天更要努力！！！

heraldic

文化的特质，在没有充分交流的情况下，肯定是有一定的局限性的
100多年的坎坷经历，我们一直在前进，历史不再是先人们的，而应该是我们自己创造，你我都已经是历史的一部分。

遇到问题总去找祖宗埋怨，或者总是带着阿Q的那点自我陶醉，我想都不是正常的。

很赞赏楼主的这种开拓进取的精神，大家一起努力吧

henry2000888

引用第1楼heraldic于2009-01-04 10:32发表的 :
文化的特质，在没有充分交流的情况下，肯定是有一定的局限性的
100多年的坎坷经历，我们一直在前进，历史不再是先人们的，而应该是我们自己创造，你我都已经是历史的一部分。

遇到问题总去找祖宗埋怨，或者总是带着阿Q的那点自我陶醉，我想都不是正常的。

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最近看了园地经济版推荐的一点书，感想很多，非常感谢园地里面很多热心朋友的指教！

一个项目或者一个策划，最关键的其实是前期的数据是否客观完善

扳回项目或者进度实施的挽救往往是依据很多非物质因素，有士气，有激励，有愿景，有关心和个人素质提升的强烈意愿

中外的经历个个不同，其中的原理大致很类似