求助    在上班期间跟别人打架，违反了工厂纪律要被开除

msjmyghl

请问，我同事在上班期间跟一个快要退休的人打架，把对方打坏了，如果跟对方协商赔偿钱但要求对方不能告诉厂里二人打架了（因为厂里规定上班期间打架，不论何种原因一律开除），怕给对方钱后对方再告诉厂里，自已就赔了夫人后折兵，所以想调解后赔钱并公正不许告诉厂里。请问这么作可以吗？如果公正后对方仍然告诉了厂里，怎么办？

kfsmail

哎，，年轻人有时冲动了点。。
帮你顶上去。。

chuxj123

没办法。
厂里的规定并不是说人家告到厂里了才开除，而是只要有打架行为就开除。因此这个信息来源渠道就太广了，就算对方承诺不告，到时后第三方知道这个消息告诉厂里，厂里一样可以执行厂规。
你公证了不能告诉厂里起不到任何作用，因为当厂里知道这件事后你无法知道是不是对方告的，无从查证。而且就算对方违反了公证的规定也起不到任何作用，他不用承担任何责任，并不是说假如公证了不能告诉厂里，到时候你告了，你就要把我赔的钱退回来，他是不用退的。因为伤人赔偿是法定的义务，对方并不是获取了利益，而仅仅是你履行了义务。
赔偿是你应该赔偿的，尽快赔吧，也许用真诚感动对方后他真的不告了。
至于厂里知道后要开除你，厂里得要拿出依据来，这个规定并不十分合适，一般单位是规定构成犯罪以后是要开除的，构成犯罪只有法院才能裁断，也就是必须有法院的判决书，至少也得有检察院的有罪不起诉决定书才能开除。
再说厂里决定要开除你，你还可以申请劳动仲裁。

johvison

同意2楼的部分说法，不过“不许告诉厂里”做公证，公证机关不会受理的