厌倦

tigro

  人的情绪会有高涨的时候，也会有低沉的时候。高涨时，工作效率会高一些，思路会敏捷一些。低沉时，则相反。为了有效地工作，人们往往就需要调整自己的情绪。但是，影响情绪的除了内部因素，还有外部因素。内部因素影响了情绪，可以做自我调解。但外部因素则不以个人的意志为转移，要调解则要困难一些。
  现在正值期末，工作了一个学期，教学工作刚刚结束，接着就是出卷、监考、批卷、试卷分析，这些都做完了，已经是身心疲惫了。这下应放松一下心情、缓解一下紧张的情绪了吧，可是，各种大小会议却接踵而至。什么总结会、经验介绍会、表彰会，等等，不一而足，真是让人感到厌倦。
  这些活动到底有多少作用？群众认为都是一些形式主义的东西，起不到鼓舞人心、激励斗志的作用，应该少搞一些。而领导者则认为很有必要，不仅要搞，而且要继续发扬光大。以后会怎样，也是不言而喻的，当然是领导者说了算。
  会议的形式让人厌倦，会议的内容让人厌倦，会议的发言也让人厌倦。这些令人厌倦的东西还会持续多久？谁也说不清，这就更加令人厌倦。

mduim

又是老师啊，其实把它当作例行公事、或者应该完成的“功课”，也就不会有如是的烦恼了。不妨换换脑筋啊？移山大法：山不过来，我就过去。