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cheeng

3E薪酬设计


许多时候，外部公平与内部公平会产生冲突。很少有机构能够完全达到外部、内部和个体公平。
在考虑薪金制定时，将外部公平、内部公平及个人公平分开是至关重要的。薪资体系设计的目标：根据具体情况，达到3E的平衡。

第一部分 3E薪资设计
第二部分 岗位测评
第三部分 薪酬结构
第四部分 工薪调整


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