对于解决女大学生就业难的问题，大家有何高见？

newshakes

看了下面的帖子，我有了如题的思考。望书友能馈赐高见。
有委员认为，可以规定企业和单位女性所占的最低比例。不知道可不可行。


中国全国妇女联合会进行的一项调查显示，目前女大学生就业形势严峻，一个女生平均求职10次才能找到工作。而男生只需要四五次。调查也显示，女大学生在求职和就业过程中遇到了“很严重”或“比较严重”的性别歧视。

http://www.zaobao.com/zg/zg080316_507.shtml

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单位，尤其是政府部门和事业单位，一般女性比例并不小。以北京某检察院为例，女性工作人员超过半数。该单位男性平均每年有3至4人辞职或调离，而女性则很少流动，于是造成了恶性循环。