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小企业人力资源管理问题的研究
本文首先记述了我国小企业的概念，人力资源管理的重要性，并较详细分 析了小企业人力资源管理的现状。进而阐述了人力资源的概念、特征、内容及 与传统的人事管理的区别。分析了我国小企业中普遍存在的员工流动、人际冲 突和家族式管理利与弊，结合我国小企业的特点，指出在人力资源管理中绩效 考评、奖励与激励的两种常见的方法和应用。最后，文章以深圳计通公司为实 证研究对象，分析该公司的人力资源管理的现状及建立员工绩效考评体系和奖 励与激励管理方法，使公司人力资源管理更上一台阶。
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