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[【版务管理】] [cj678]如何看不换思想就换人,活动结束奖励领取贴!!

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发表于 2007-12-3 18:55:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
本期活动由cj678组织,感谢组织者cj678

活动帖子连接:

http://www.readfree.net/bbs/read-htm-tid-4532188-fpage-3.html

活动具体奖励如下:

1、对组织者cj678的奖励

奖励威望3-4枚,活动开贴已经奖励1枚,本贴领奖2-3枚,请将活动总结贴在回复帖中,以便奖励。

2、奖励2枚威望的网友

眷恋阳光、Hanvool各奖励2枚。

3、奖励1枚威望的网友

夏夜听雨、东京银座、aimeeq、 heylady各奖励1枚。

请以上管友跟贴领奖啊!!


本次活动共奖励威望11-12枚,财富110!!

奖励组织者cj678威望3-4枚!!

感谢大家支持经管版发展!!


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发表于 2007-12-3 19:06:55 | 显示全部楼层
报道报道,领奖领奖,作揖作揖,谢谢谢谢。
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发表于 2007-12-3 19:24:31 | 显示全部楼层
恭喜获奖的朋友啊。支持经管。
遗憾的是,我虽参与活动,却因表现平平,连一颗小小的咖啡豆都没得到。
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发表于 2007-12-3 19:41:16 | 显示全部楼层
呵呵,领奖了,终于有20威望了。
继续努力,积极参加经管版的活动
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发表于 2007-12-3 21:32:51 | 显示全部楼层
感谢参与我活动的所有的朋友,你们来领奖吧!
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发表于 2007-12-3 21:34:54 | 显示全部楼层
总结:首先如何看不换思想就换人这是不是一个80后的问题,如hdzhang79所说不然以后90后 和00后.来了怎么办呢.会不会出现90后不换思想就换人的问题。出现这种情况也不能完全是企业自身的原因,.管理的滞后与企业的快速发展之间的矛盾是大多数企业遇到问题,我认为责任企业与员工的责任比是80:20。作为企业应不断提高企业的管理水平,如出现场景中的问题,不少朋友认为是企业的管理存在问题,如果企业对新工的培训沟通等环节做到位,是不是就能避免这些呢?做到这些又需要提高管理者的水平,或者说管理者需要改变自己的思想呢?为什么问题出现了才发现企业的管理者需提高自身的素质呢?即使出现这个问题,员工换了思想,企业就能发展的更快吗?社会在变,作为企业和员工也都在变,二者谁应该变得更快才不会出现问题呢?作为80后或90后等新员工,也应与时俱进,如果你的思想还停留在学校的水平,不适应企业的工作,或者说企业给予你一定的适应时间,但你还是不能适应转变思想,企业只好换人了。
现阶段的企业提高自己的管理水平不是一时就能做到的,所以更多的解决方法是与责任相反比例,从员工或管理者的思想入手,不换思想就换人,其实也是企业的无奈之举。提高企业的管理水平,提高新员工的素质都不是短时间能做到的,也许领导所言,不换思想就换人给予管理者和员工的是一种危机感,它迫使大家不断提高自身素质,适应企业的快速发展。这种措施比需长时间系统的提高企业的管理水平的效果或许更明显。
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发表于 2007-12-4 07:56:11 | 显示全部楼层

流口水~~~
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发表于 2007-12-4 12:38:58 | 显示全部楼层
来领取我的奖励啦~!
呵呵,活动举行得很好,大家再努把力哦。。。。
经管版的活动可操作性很好,讨论的东西在日常工作中也很重要,
只要你的积极参与,一定会有收获的。。。。
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zlh95222 该用户已被删除
发表于 2007-12-6 21:18:00 | 显示全部楼层
虽然威望很低,但是一直在关注和参与论坛得活动,同时也会继续努力,争取得到更高得威望!参与了!
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