大家有没有兴趣共同整理《劳动合同法》普法和培训讲义？

含笑饮砒霜

几位学友已提出组织劳动合同法专题讨论学习的建议，我觉得可行。

目前社会上各类培训很多，水平参差不齐
我个人只参加过一个劳动合同法培训，讲课的是大学教授，学术气味太重，收获寥寥


所以个人想，或许集合法律之窗几位同行学友，共同整理普法和培训讲义或许会有更多的收获。

那么，此次整理的：
1、定位：是以劳动者权益为中心还是防范企业劳动合同法律风险为中心？我觉得要以防范企业劳动合同法律风险为中心来整理比较容易把握重点。
2、提纲：这是需要讨论确定的，只有确定提纲后，才能由学友们分组整理资料、并最终形成文字讲义。


下面是某培训班的讲义大纲（其主要是面向企业管理人员和企业法律顾问设计）：

第一部分：劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析
（1）劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化;
（2）未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;
（3）人事外包将面临的困境;
（4）约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化;
（5） 竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变化;
（6）用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化;
（7）未提前通知的情况下,员工单方解约可能面临的赔偿;
（8）有关经济补偿金的修改。

第二部分：劳动合同订立技巧
1.不签劳动合同到底对谁更有利；
2.关键员工拒签合同怎么办；
3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽；
4.岗位约定与岗位变更技巧；
5.岗位协议的设计及常见条款；
6.工资约定及工资变更技巧；
7.违约赔偿金如何约定；
8.如何通过合同约定约束员工配合工作交接；
9.对涉密员工如何实施竞业限制；
10.如何约定才能达到规章制度公示的目的；
11.如何规避无固定期限合同的续订；
12.企业订立劳动合同中的常见误区。

第三部分：企业辞退方式及运用技巧
1.试用期解除员工的常见误区；
2.员工因判刑被解聘，发现错判怎么办；
3.如何对不胜任的员工调岗降薪；
4.如何裁掉长期泡病号的员工；
5.改制转制中如何依法裁员；
6.协商解除中的注意事项；
7.自动离职处理的误区及注意事项；
8.如何界定员工的“严重违纪行为”；
9.劳动合同终止的注意事项；
10.职工拒签终止决定怎么办。

第四部分：员工跳槽防范与追索方式
1.如何预防员工非法跳槽；
2.培训协议制定的技巧；
3.员工违反竞业限制如何应对；
4.职工不辞而别怎么办；
5.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任；
6.第三方招聘非法跳槽员工怎么办；
7.员工跳槽后侵犯商业秘密

当然我们还要加上：第五部分 劳动者权益保护和劳动争议的处理


本次整理活动，目的不在于原创文字，而在于通过整理讲义来较系统的学习《劳动合同法》，明晰新法实施后相关问题的法律处理，并且可以就整理过程中的难点问题进行专题讨论。

当然，参与整理和讨论的会员会有一定的威望和财富奖励。

目前，想法尚不成熟，草草抛出，望大家讨论，希望最终能付诸实施。

^_^

ly188

我可以供应2套 劳动法

cshlhh

支持一下

很有兴趣，大家一起来

llwang1115

我的想法，从比较客观和中性的角度来理解劳动合同法，如果对劳动者比较有利的也就是对企业相对不利的条款。可以分别阐述之。
事实上在该法出台前各地大都已自行制定了本地区的劳动条例，按照地方法规来处理具体问题，如果能聚集群体之力，将各地法规与劳动合同法进行一个对比也是蛮浩大的工程。

qishuian

嗯，此建议甚好，大力支持！
一方面，受益人群多。在今天社会，每个人都可能在工作中与用人单们签定合同，《劳动合同法》的学习可以避免在签定合同的不知不觉使自已的利益受损，这对每个人都有益处。
另一方面，《劳动合同法》系合同法的特别法，对这部法逻辑演绎必然要联系到合同法的一些知识，这也是对我们合同法，甚至民法知识的一个检验，更重要的是，能培养我们独立研究，系统学习的习惯。

另，这样的活动不乏多办点，这些进行劳动合同法培训，下次可以进行房地产法等相关的培训，一些重要的部门法也可以，如物权法，对法条里面的理论进行系统梳理，或者提出一些自已的问题或看法。这样单单写一些空乏物权法笔记有意思的多。

含笑饮砒霜

大家畅所欲言啊

还有 有建议的话 请尽量具体一点

blueicenan

好像具体的法规解释还没有出台，包括对类似华为行为的离职上岗是否是工龄重新算之类的，是不是要考虑这个因素啊！
毕竟法规是框架，法规的精义还需要一定的立法解释啊

来风

创议好，大纲好，以后的讲义会更好！

含笑饮砒霜

maobu兄 有没有什么建议？？ 还有 磨合罗兄。。

yzh_nj_china

甚好甚好~~~
系统学习劳动法···
有帮助有帮助····
学习完了再来个劳动法知识竞赛~~
出案例用劳动法解决问题~~好！~好！好！
这就是一整套的东西，然后在过一个月学习另一区域的法律法规。
专业加普法，不过希望能虽然从防范企业劳动合同法律风险为中心，但还得放点精力在劳动者的权益上。

maobu

建议没有，有行动。
最近较忙，明天出差。争取下周二前搞出一份初稿。

含笑饮砒霜

引用第11楼maobu于2007-11-14 14:39发表的 :
建议没有，有行动。
最近较忙，明天出差。争取下周二前搞出一份初稿。

啊？
全部内容？

maobu

呵呵，版主的提纲不错。不过俺没有用这个提纲。
提交一分份俺自己整理的一份材料交差吧。版主见谅。

hdzhang79

威望不够。。望楼上叹一下

llwang1115

呵呵，先收下MAOBU 兄的好东东，慢慢看。

天不为已

建议从人力资源的角度结合劳动合同法，共同阐述。加强理论联系实际的紧密性。

小霑

谈一点个人建议：
此次劳动合同法的出台，在于个人看来，其更多地是把原先地方性法规和规章及部委规章整合提升到法律的层次上面，这部法律其实效估计比大。
因为其更多地只是纸面上的权利，即“裸权”，除非在几年内把相应的规制制度建立并完善。
至于现在风行的各种培训，我看了，讲来讲去，还是没什么内容，因为很多内容是分散在原来各个省市地区的劳动合同管理办法或是条例当中。建议大家先看一些这方面的资料。比如上海、北京、江苏、广东、福建、浙江等省市的规定。

haofu99

我的威望不够