【旧作】学习别人的优点——读《自动自发地地工作》感想

czilong

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学习别人的优点——读《自动自发地地工作》感想

对《自动自发地工作》这本书我认为应该要一分为二地看，其中不乏金玉良言，但也有一些我不敢苟同的地方。在此，择其一二而论之。

   从自然界到人类社会的发展规律可以看到，无论是植物、动物还是人，要在这个世界上生存下去，无非就两种方式，或者是改变自己适应外界，或者是改变外界来适应自己，从这本书的目录就可以看到这本书的出发点就是教工人如何调节自己的心态去适应工作，适应老板，适应公司。其中书中22页讲到的“把工作看作乐趣”，很有道理。曾经听过我们单位一位同事对她儿子讲的一名话，她说“儿子，你要上幼儿园了，不用哭，因为哭也没用，哭也要上学，不哭也要上学，与其哭着上学，还不如开开心心地上学。”我不知道她这句话对她儿子凑不凑效，但事实上不仅是上学，做人与工作有时候往往也是这样的。虽然我们现在都可以随意地跳槽，但更多的时候，由于受到社会上种种的规制，很多客观的现实不是可以轻易改变的，如前面所讲到的，在这个时候就必须改变或调节自己来适应外部世界：学着去接受，去找寻它可爱的一面，把它看作是一种乐趣，化被动为主动，积极地去做。这种处世方式与消极悲观的方式比较起，至少保持心态健康，而且积极、主动地做说不定还可以收到意想不到的成效。

   对此书的观点我也有一些不甚认同的地方，如在致加西亚的信里面所提倡员工不要问为什么，要埋首苦干，终会取得老板认同观点，虽然罗文的精神确实值得嘉许，但我认为员工在埋首苦干的同时，还应该抬起头想想该不该这么做，还有没有更好的方法；又如书中第三部分的论述，我认为作者将老板与工人的关系过于对立化，虽然在50页与57页两个地方都讲到老板与员工不应该是对立的，其中还提及友情这样的字眼，但在字里行间传递得更多的是这样一种思想：老板是绝对正确的，即便老板有毛病也是因为老板是个平凡人，是可以原谅的；员工对老板要从一而终，要安安心心地工作，抱以绝对忠诚的态度，怀以一颗感激的心与宽容的心。这里似乎对工人要求过于苛刻，对老板过于纵容。我个人认为处理好老板与工人的关系应该是双方的，而不是单方的，且双方间不该是对立的，不是敌人，而是战友。就像我们在团队训练中玩游戏一样，尽管一个团队需要有一个领导来统一行动，但更多时候大家应该是同仇敌忾，并肩做战。因此，做员工不应以奴隶自居，将老板奉作神明，做老板的也应平等地看待员工，假如彼此间能以朋友看待，必然可以集思广益，发挥每个人才智，共同做好工作。


2003年12月23日