减薪不能一刀切 电力工资到底多少才合适?

听竹

世界财经报道（finance.icxo.com）消息：电力行业的“减薪风暴”似乎已演变成了“声讨运动”，媒体穷追不舍、公众齐声讨伐、网友指责谩骂；而身处其中的电力行业更是草木皆兵，而至三缄其口。

   不过，近日记者还是颇费周折地对东北、重庆等地区的电力系统进行了部分调查，调查了解后有两个发现：一是即使在同一系统内，地区之间、上下级之间、不同工种之间，收入差距也非常大，因此，目前已经在部分地区推行的“一刀切式”的减薪政策似乎并不妥当；第二个发现是，目前电力行业“减薪风暴”中减的只是职工收入中所占比重较小的“基本工资”部分，而占收入绝大比重的岗位工资和奖金福利等收入并不在减薪范畴，因此，“减后的工资收入与原来的差距并不大”。

   垄断行业内部收入差距也大  行业启动减薪效果有待观察

   根据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。

   “中国有句话叫‘不患多寡患不均’。这些年中国的收入差距确实是太大了，这种结构性的差距刚好累积到一个点上，民意对这个问题的关注也达到一定程度，才会集中爆发。”清华大学经济学院教授宁向东接受采访时表示。

   “今年6月份我到甘肃省永靖县调查贫困地区的贫困状况，但是该县×××水电站职工的富裕程度让我瞠目：电站职工90%以上的家庭都有汽车，主要是桑塔纳和捷达。大众汽车厂的销售点专门设在了他们的工厂门口。而当地的贫困家庭平均每人年收入只有1500元。”中国社会科学院研究员袁钢明接受采访时表示。

   不过，对于减薪，电力系统内持有不同看法。如哈尔滨市供电局的张先生介绍说，“省公司是独立法人，而地市局公司不是独立法人，说白了，我们只是给省公司卖电的，要上缴全部利润。如果我们市级电网公司没有第三产业来维持，那我们的工资就很少了。因此，减薪对我们的影响稍大，而对省公司影响相对较小，因为即便减薪了，省公司还有其他福利待遇做支撑。”

   另据了解，电力企业的工资是按等级来划分的，主要分基本工资和岗位工资：一般而言，基本工资所占比重很少，主要是岗位工资，而岗位工资是根据职工在这个行业的工作年限、职位和级别确定的。此外，还会有一些奖金等福利性收入。

   “电力系统的公司层级关系像母公司与子公司一样，层越高工资越高，年奖金拿个3、5万都很平常。”张先生表示，由于哈尔滨市供电局和东北电网公司的层级不一样，因此工资待遇区别也比较大。