鸿海获得血汗工厂提名 中国媒体持续关注

帆帆

■苦劳论坛2006/06/19

◎作者：黄诗凯（苦劳网特约记者）



　　鸿海集团英明的总裁郭台铭，恐怕怎么也没想到，旗下富士康公司设在中国深圳特区的工厂，竟然会被英国《周日邮报》记者潜入，拍下多张照片不说，还将超时工作和军队管理的实况，撰写独家报导，于6月11日公诸于世，且进一步引起全球关注，媒体不分大小地域，纷纷跟进披露相关讯息。

　　然而，鸿海在获得血汗工厂提名后，16日罕见大动作召开跨台湾海峡记者会，隔（17）日本地主流媒体，除《苹果日报》再转载《周日邮报》部分原文，提及华硕也有资格获提名为血汗工厂之外，其余多以鸿海澄清说明为主。同时，《联合报》记者进一步同声附和鸿海说法，撰写特稿怀疑此事件为商场对手恶意攻击，甚至暗示欧洲国家可能藉此打击中国大陆政权云云。

　　类似似是而非论点，其实屡见不鲜，掌权者不分政客或财团，危机处理第一步一定是模糊焦点。若如鸿海所说，报导劳工相关议题应该广泛取样，不该只挑鸿海一家，恐有商业阴谋嫌疑，这与政客被抓贿选时反击对手有政治动机、人人都发走路工为何只挑我指控诡辩，有何不同？

　　反观对岸，隔日续有媒体跟进报导。《世纪经济报导》17日指出，受访的深圳官员对此事件发表评论，「像富士康这样的企业，对中国的意义，我们也正在考虑」，《eNet硅谷动力》引述苹果计算机中国总部说法，富士康有可能失去iPod代工资格。

　　根据深圳官方数据，富士康设在深圳保税区工厂的人数达13万人，若将全深圳富士康工厂计算在内，人数应逾20万人，与《周日邮报》的内容大致相符。

　　同时，《世纪经济报导》引述富士康提供的数据，普通员工流动率30%，每年竟有7万人来去富士康。第一个质疑或许是，如果富士康真如鸿海发言人所言，待遇福利数一数二，工作环境安全舒适，为何流动率如此高？难道中国劳工不服膺主流经济学论称的为自身最大利益进行理性决策？或者，实情并非如此？

　　《世纪经济报导》记者未偷懒依赖鸿海的一面之词，访问到富士康员工「赵霞」（化名），她受访时表示，第一次进装配间穿上工作服，呼吸困难，竟晕倒了，陆续也看到与她相同情况的女工，或起红斑或不适应。一个星期当中，赵霞周一到周五上班8小时再固定加班2小时，周六周日则是10小时的加班，每周工时70小时，已明显逾越苹果计算机自订的工时上限60小时，并保证7天有1天休息。

　　赵霞还说，偶尔超过了2小时加班时间，富士康的管理人员即称超过的部分为「员工对公司的贡献」。至于实领薪资，赵霞每月底薪400元人民币，加班费680元，还有50元全勤奖金和100元的绩效奖，算一算每月应逾1,000 元人民币．但底薪所占比率不足一半。富士康中国总部李金明辩称，双方说法的差异是员工对薪资结构和时间的误解。

　　至于媒体表现，综观本事件一周的相关报导，若以先后顺序排列，11日《周日邮报》先独家披露，但直至14日全文上传《镜报集团》网站，12日英美麦金塔及iPod的技术讨论网站，率先转载该文，台湾香港独立媒体于13、14日跟进，中国《第一财经日报》的报导也是14日，本地《苹果日报》和《经济日报》则为15日，美国《纽约时报》和《华盛顿邮报》16日，之后的后续报导，则有17日的中国《eNet硅谷动力》及《世纪经济报导》。

　　吊诡的一点或许是，事涉美国品牌台湾厂商大陆劳工的重要事件，却由英国媒体进行第一手采访报导，且台美二地的主流媒体，再次发挥人云亦云特性，稍事提及外电内容然后进行「平衡报导」，完全未思及是否有可能派员采访，或者进一步讨论单一事件背后代表的意义，如劳工权益、血汗工厂、企业信息不明等相关议题。

　　事件是否落幕，犹待观察，但环绕血汗工厂主轴的问题，显然并未因欧美品牌的自律或公关响应有所改善，甚至有进一步从成衣制鞋等产业向所谓「新经济」等信息电子产业领域扩散趋势。本地在争取从「全球化」浪潮中得利之时，或许也应进一步想想，究竟「全球化」谁得好处谁得坏处？阶级和社经地位的不同，相对于个人努力的程度，是否仍为彼此生活大不同的主要因素？

英国镜报：WELCOME TO IPOD CITY

麦金塔世界：Inside Apple's iPod factories

苹果内幕：iPod City: inside Apple's iPod factories

香港独立媒体：ipod 的血汗工场

苦劳网：iPod惊传血汗工厂　鸿海参一脚？

第一财经日报：员工揭富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时

纽约时报：Apple Eyes Labor Conditions at iPod Plant

华盛顿邮报：Sweatshop Conditions at IPod Factory Reported

eNet硅谷动力：苹果公司表示富士康可能失去iPod代工资格

世纪经济报导：出口冠军富士康劳工门调查 底薪低于标准线30%


引用地址：

http://www.coolloud.org.tw/news/trackback.asp?tbID=115473