管理的核心和难点在 人，这也是为什么管理是一门艺术性很强的科学学科的原因。至于物、信息、资金、工作流的管理都可以借助系统和原有规则、知识建立和规范起来。
是 人使管理产生了附加值， 是人 使管理复杂化。而并非管理技术和规则 是管理，管理学家的价值恰恰是他明白管理中最容易被人忽略的因素是人。
管理绝不是建立在严密的逻辑基础上，因为他的约束条件并不能完全逻辑化，现实中的“布朗运动”很多，逻辑是无能为力的，此时，经验和直觉是最重要的，这也为什么管理人才的培养需要时间和市场机遇、甚至一定天赋的原因，也正因如此，高级管理者永远是稀缺资源，职业经理人存在的最大现实价值也在此。 下面是引用kkkyyy于2005-10-05 12:05发表的:
不要动不动就拿中国五千年的封建文化体制说事。
要建立现代管理，恰恰要砸烂中国的传统封建体制才有希望。
能否进一步阐述一下？
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