时代光华的十五个讲座
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有几个访问不了~~ 管理圣经《追求卓越》对中国的启发张德 王雪莉
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电子时代的娱乐 亚历克斯.耶门伊德鲁 莱斯利.莫维斯
二十一世纪的猎头 杰夫.克里斯汀 加里.格德斯坦
二十一世纪的国际品牌塑造 凯文.罗勃兹吉姆.罗斯 哈哈 支持一下 穷人,没有威望没有财富,干支持啦! http://210.37.32.21/test1/K2C9Z000003/T9000132_02/T00001_00.nlc 给斑竹一个建议,像这样好的东西为什么不多加威望呢 好像《如何与下属进行沟通 》也失效了。
不过还是十分感谢楼主!
我很想下载《管理圣经《追求卓越》-美国八大名牌企业成功秘诀 》看看,哪位还有没有别的链接? 用flashget工具试试;画面上的下载也注明了呀 谢谢发布消息 UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP UP 为什么要设威望的限制? 下面是引用简单就好于2005-08-28 19:35发表的:
为什么要设威望的限制?
稍微解釋下:
1、俺鄙視不勞而獲的情形
2、俺更鄙視不尊重別人勞作辛苦的人
一般情況不會加威的,尊重別人,也是尊重自己 我已经下过了!不错的 都是不错的主题,实用,支持一下 很不错的资料,谢谢! 谢谢soli兄。 下面是引用awish108于2005-08-16 08:20发表的:
给斑竹一个建议,像这样好的东西为什么不多加威望呢
感谢支持!
这个不是坛内主营业务,也许坛内老大们早就有了,也许激励的方式不一样吧
要想在坛内混,俺也逐渐适应了坛内的气氛,抹去了些在别处的菱角。
《周一清晨的领导课》也说到:辞工的员工不是炒公司的鱿鱼,而是炒他上级领导的鱿鱼;这句话比较经典呀 真不错啊,你门那里弄的,给义愤 看看,谢谢先
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