在中国，比较遵守 “劳动法规” 的似乎只有外企或合资企业
思科（大连）裁员，赔偿N+7。这是为什么呢？国内不管是国企还是私企，能遵守劳动法和劳动合同法的凤毛麟角。
国企，N+1都不愿意，老员工离开得很受伤
其实外企违法的也很多，外企医药公司的行贿，外国金融机构雇佣高管子女，最终母公司都被巨额罚款。
但劳动法，大概几点原因
1、外资来国内比较早，也享受了优惠政策，地皮也值钱，政府还送大厦什么的，有钱
2、做给母公司的员工看，社会观感原因
3、快速解决（裁员）问题
另外你看台企港资的各种操作，台企之前在台湾就不怎么样，压榨员工。但外企成本高， 因为他们更守法。他们最终被中国本土企业打败，这是不是劣币驱逐良币
外企守法不是因为道德高。
是因为怕在异国他乡惹官司，几乎打不赢的。
但我见过的所有外企都是亏损的。明白了改革开放的成果了吧。
自古衙门八字开，国家公民手无寸铁，随便欺负压榨！ 本帖最后由 alvinwoolf 于 2024-9-27 16:30 编辑
上规模的私营企业一般还是遵守的吧。
我在国企，自认为单位在现阶段还是遵守劳动法的。虽然有加班，但不强迫，加了班的，发加班工资。 外企对员工比较好是无疑的。我原来在外企的时候，不打卡，各级相对平等，工资高待遇好，上班摸鱼只要别太嚣张，新员工的年假就比国企快退休的老员工还长，事假不扣钱，每年带薪病假2个月而且短期连医生假条都不需要......
但是这并不是说外企资本家天生善良。这是国外上个世纪工人运动的结果。国外的工会是工人的工会而不是资方的工会，所以会为了工人利益而组织罢工。反过来，在中国，体制内的工会就不说了，私企如果有工会的话，一般都是老板组织的，工会主席是老板任命的，这种情况下资本家可能因为工会的限制而不成为坏人吗？ 没有上规模的民企，很少有赚钱的。现在这么卷，都没办法。遵守法律法规吧，企业成本太高，不遵守吧，随时可能被各路小鬼玩死。所以企业家就只能抱官员的大腿。这种氛围如果不改变，不腐败是不可能的 不能以偏概全吧，有些私企还是很人性化的 雷音山人 发表于 2024-9-27 10:20
外企守法不是因为道德高。
是因为怕在异国他乡惹官司，几乎打不赢的。
外企都亏损吗？
仅我所见， 哪家外企不是赚得盆满钵满的？
如果算上地皮，那亏损的也立马大赚特赚。
当然，外企赚钱，自有其应该赚钱之处，这个没有异议。
外企医药公司的行贿，外国金融机构雇佣高管子女
不都是入乡随俗吗
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