医改之后的高校人事制度改革
所谓的高校人事改革，喊了很多年了，今年正式在北京试点，开始正式进入双轨制并行期。有关新闻链接
人社部官员：高校、公立医院或将取消事业编制
http://www.ceweekly.cn/2016/0125/140303.shtml
14年的老新闻 让学生对老师的教学评价，风评作为决定一个老师的饭碗去留的根据，那不仅仅是走火入魔，是引鸩止渴了。
现在大学生热爱学习的有几个？评价老师的时候有多少不负责任的评语，甚至因为被抓科而恶意评价。在实行这种制度之前，首先实行宽进严出，提高每个学期的淘汰率，否则就变成教师为了饭碗，谄媚学生，那我们大学的教育质量就会断崖式下降了。我个人认为，我们的大学生实在太多了，良莠不齐，真正能成才的实际上并没有显著增加。让大学生花了大价钱，4年时光，毕业还是找不到工作，或者做些和大学所学无关的工作，比如送快递送餐员，这不是公然的欺诈家长的血汗钱吗？还不如学习一门手艺，去好的职业院校，更有意义。 又搞些学生斗老师的戏码，教师从臭老九刚翻身几天？对教师职业的尊重是提高了，还是在继续下降？ 看了一些微信上的文章，中学教育系统上，对于学生的过度保护（初衷是针对教师的体罚等），已然造成了给教师的极大压力。
原来看日影《告白》，里面提到一个细节让我印象很深刻：一个男老师，因为“得罪”了女学生，被一个电话紧急叫到某旅社去“救人”，结果反而被诬陷，大概罪名是性侵还是如何。没有人证，有口难辩。将来聪明的学生，利用社会压力舆论“反制”老师的情况，在中国不是不可想象！
现在的怪现状之一是：义务教育系统因为待遇问题，男女老师性别严重失调
这类事情可以关注下文汇教育的微信号，说了不少。 官老爷搞改革，只能呵呵了 义务教育系统因为待遇问题，男女老师性别严重失调
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